Com a assinatura do acordo de renovação, serão realizadas mais três edições anuais do UPskill, o projeto nacional de requalificação de talento para a área das Tecnologias de Informação e Comunicação.
As dificuldades de atração e retenção de talento estiveram em debate no palco do 31º Digital Business Congress da APDC. O que é que as organizações têm de mudar para ir ao encontro das necessidades da geração que se move pelo propósito?
Pesar prioridades, falar com quem já está no mundo do trabalho, ir em busca de conhecimento online e manter uma mente aberta são algumas das principais recomendações deixadas por quem passou pela experiência de reconversão de carreira para a tecnologia.
Mudar de vida em apenas nove semanas é uma experiência intensa, mas gratificante. Ao SAPO TEK, ex-alunos de bootcamps e cursos tecnológicos contam o que os levou a arriscar e os desafios que encontraram ao longo do processo.
Lançado em 2020, o UPskill junta a APDC, Estado e Academia para requalificar desempregados ou pessoas em situação de subemprego para trabalhar no setor das TIC. Manuel Garcia, coordenador nacional da iniciativa, conta ao SAPO TEK como o programa está a evoluir.
No primeiro ciclo da segunda edição do UPskill, que terminou em dezembro de 2021, foram colocados um total de 359 formandos nas 22 ações de formação em sete localidades. Todos os interessados em participar no programa UPskill podem realizar a sua candidatura até ao dia 23 de fevereiro.
As candidaturas para a segunda fase do programa de formação e requalificação em competências digitais já estão abertas e há mais de 800 vagas de cursos com emprego garantido no final do ciclo e salários acima de 1.200 euros.
Com a missão de “transformar Portugal numa sociedade do conhecimento”, as organizações oferecem plataformas para melhorar as competências dos cidadãos, oferecendo candidaturas a bolsas reembolsáveis pela fundação.
