Capgemini Portugal tem nova estratégia para crescer e ultrapassar a meta dos 4 mil colaboradores em 2022

Segundo Cristina Rodrigues, Administradora-Delegada da Capgemini Portugal, a empresa mantém a ambição de crescimento em dois dígitos. Para apoiar as ambições de crescimento, a empresa tem em curso uma campanha de recrutamento até ao final de dezembro para atrair mais de 600 talentos. 

Com a conclusão do processo de integração da Altran, a Capgemini Portugal apresenta agora a sua nova estrutura organizacional e estratégia para 2022. Ao todo, a especialista em serviços de tecnologia, consultoria e engenharia prevê para este ano um crescimento de 16% das receitas e um de 18% no número de colaboradores. 

Segundo dados avançados num encontro com jornalistas em Lisboa, no ano passado, a empresa atingiu a marca dos 162 milhões de euros no volume de receitas. Apesar do contexto de incerteza nos mercados trazido pela crise na Ucrânia, para Cristina Rodrigues, Administradora-Delegada da Capgemini Portugal, a empresa mantém a ambição de crescimento em dois dígitos. 

Como detalha a responsável, um dos pilares da estratégia de crescimento é a forte aposta no recrutamento, com o objetivo de passar de 3.600 para mais de 4.000 colaboradores até ao final do ano. 

Para colmatar os desafios de contratação no panorama nacional, a Capgemini Portugal está a virar as suas atenções para mercados como Brasil, México e Argentina. Para apoiar as ambições de crescimento, a empresa tem em curso uma campanha de recrutamento até ao final de dezembro para atrair mais de 600 talentos. 

Olhando para o ano que se passou, a empresa explica que entre as áreas de negócio que registam maiores níveis de crescimento em Portugal destacam-se Cloud e Cibersegurança (40%), assim como CRM, eCommerce, cross sector de retalho (25%). Como principais motores de crescimento do negócio destacam-se os setores dos Produtos e consumo (41%), Energia (28%) e Público (21%).

A integração da Altan deu origem à criação de duas marcas que atuam sob a mesma entidade: Capgemini Portugal e Capgemini Engineering. Com a nova estrutura organizacional, além da área de Global Support Functions, a empresa conta agora com a área de Application Business Lines (ABL), Já a submarca Capgemini Engineering, que conta com Maria da Luz Penedos como Managing Director, agrega a oferta Intelligent Industry e Engineering, assim como R&D.

Entre Hubs, Labs e de olhos postos na inovação

A estratégia de crescimento da Capgemini Portugal também passa por fazer aumentar o número de colaboradores nos seus Hubs, sobretudo no Low Code Hub de Outsystems. Atualmente, o Hub conta com mais de 200 colaboradores e a expectativa é que o número duplique até 2024. 

Os Labs fazem parte da “receita” da empresa para “tornar Portugal num hub de inovação tecnológica à escala internacional”, nas palavras de Cristina Rodrigues. Além de laboratórios na área de Media e 5G, ainda em julho foi inaugurado em Vila Nova de Gaia o Mobility Lab da Capgemini Engineering, que, na altura avançou com mais de 350 colaboradores, tendo em mente uma meta definida até 2025 de chegar aos 700 postos de trabalho.

O Mobility Lab conta com uma nova área de investigação e desenvolvimento dedicada a tecnologias de ponta para a mobilidade sustentável e inteligente. O objetivo é o lançamento de mais de 50 novos produtos, processos e serviços que contribuirão para reduzir em 85% as emissões de CO2 e para diminuir o número de acidentes em 30%

Maria da Luz Penedos realça o papel dos Labs da empresa, explicando que é importante “trabalhar a inovação em colaboração com universidades”, dando ao talento que vem do Ensino Superior a oportunidade de desenvolver projetos mais avançados.

Agora, a submarca da Capgemini Portugal está de olhos postos na computação quântica, como indica Maria da Luz Penedos. Em parceria com a IBM, o Quantum Lab centrar-se-á no desenvolvimento de soluções na área da cibersegurança, com data prevista de inauguração para outubro.