Dashlane dá 4 mil euros a quem quiser vir trabalhar para Portugal. Refugiados ucranianos têm acesso prioritário

Atrair talento em áreas como a engenharia começa a não ser tarefa fácil e algumas empresas estão a testar abordagens mais arrojadas para trazer talento para Portugal, incluindo a família no pacote ou até apoios financeiros, como está a fazer a Dashlane.

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A tecnológica Dashlane tem em marcha uma campanha de atração de talento para Portugal, que apoia financeiramente e com alojamento os interessados em vir trabalhar para o país e as respetivas famílias, até conseguir preencher as 50 vagas em aberto, nas áreas da engenharia, apoio ao cliente, produto e outras.

O pacote inclui uma bolsa no valor de 4 mil euros, uma viagem exploratória a Lisboa, bem como a viagem definitiva para o colaborador e para o agregado familiar, acomodação no primeiro mês e apoio logístico, fiscal e legal, para a fixação em Portugal. Refugiados ucranianos têm acesso prioritário ao programa e podem, ainda a partir da Ucrânia, apresentar a sua candidatura. Estes candidatos, além de acesso a todos os apoios que os restantes também vão ter mas vão beneficiar ainda de terapia e aconselhamento, no âmbito de um programa de saúde mental.

A Dashlane é especialista em gestão de passwords e identidade digital e tem uma aplicação web e móvel para simplificar a gestão de senhas de acesso por pessoas e empresas. Tem escritório em Lisboa, mas apoia a vinda de candidatos para qualquer localidade em Portugal. A bolsa de 4 mil euros entregue a cada candidato selecionado pode ser usada livremente nas despesas associadas à mudança para Portugal, ou na adaptação à vida no país.

O apoio legal e fiscal, também previstos, vai facilitar o processo de visto e autorização de residência e ajudar as famílias com a documentação necessária para realocação em Portugal. A empresa, que serve 20 mil empresas em 180 países, também conta fornecer apoio na procura de alojamento e de escola para os filhos dos colaboradores, quando necessário.

Em Portugal, a Dashlane conta já com colaboradores de 14 nacionalidades porque, como defende Mafalda Garcês, country leader & people director da empresa, “trabalhar num ambiente multicultural é profundamente enriquecedor para todas as equipas. Neste sentido, é fulcral para nós, como empresa, continuarmos a promover uma cultura de colaboração, diversidade e inclusão”.

Entre as nacionalidades com espaço na empresa em Portugal há já franceses, lituanos, brasileiros, polacos, alemãs, indianos, singapurenses, romenos e albanesos.