A Sword Health voltou a abrir vagas de emprego em Portugal. São mais de 100 e cobrem várias áreas no unicórnio da área da saúde, que conta com escritórios no Porto e Lisboa.
A digitalização está a levar as empresas a procurarem cada vez mais recursos especializados que não têm nas suas equipas internas. A Egor revela que no ano passado aumentou em 50% o recrutamento de profissionais TI para prestarem serviços em empresas de diversos sectores.
A falta de experiência comprovada é um dos maiores desafios das empresas europeias na hora de contratarem especialistas em cibersegurança, juntamente com o elevado custo de contratação e a rápida evolução tecnológica, revela um estudo da Kaspersky.
Está aberto um novo concurso da PJ para o recrutamento de Especialista de Polícia Científica para a Unidade de Perícia Tecnológica e Informática (UPTI). As candidaturas estão abertas até 5 de março.
O ano de 2023 foi (outra vez) de mudança em muitas empresas de tecnologia, com o regresso ao escritório. O modelo híbrido até é o mais apreciado pelos colaboradores, mas com nuances, mostra um estudo onde também pode ver como evoluíram os salários de vários perfis em 2023.
A Sword Health está a reforçar a equipa em vários países e Portugal será o mais beneficiado pela estratégia de expansão do unicórnio da área da saúde. Há 70 vagas para preencher.
Estão a decorrer dois inquéritos à comunidade de tecnologias de informação sobre recrutamento, O objetivo é recolher a experiência e opinião dos profissionais e das empresas nesta área.
É o maior caso do género apreciado pelo Departamento de Justiça dos EUA e vai custar à Apple 25 milhões de dólares, por direcionar algumas vagas de emprego apenas para imigrantes que precisam de vínculo laboral para conseguirem a permanência no país.
A IA permite aos profissionais de Recursos Humanos (RH) tornar o processo de Recrutamento e Seleção mais simples, objetivo e eficiente, através da automação de tarefas manuais, defende Sara Castro neste artigo de opinião.
Portugal destaca-se no estudo “Tech Talent Outlook” como o sétimo país a nível global com as previsões de contratação mais otimistas no sector das TI para o último trimestre de 2023. Cibersegurança, suporte técnico e gestão de bases de dados são as áreas mais procuradas.
Num momento em que a retoma da economia é ainda incerta, muitas empresas estão inseguras em retomar a contratação de profissionais de TI por isso José Paiva defende a alternativa do Outsourcing e aconselha as empresas a olharem para possibilidade fora de Portugal.
O principal desafio na captação de talento na área tecnológica está no facto de que, para dar resposta à complexidade do setor tecnológico, as competências técnicas já não são suficientes, alerta Pedro Branco neste artigo de opinião.
Um novo estudo da startup portuguesa Weezie realça que as competências técnicas já não são suficientes para dar resposta à complexidade do sector da tecnologia.
A InnoTech quer terminar o ano com 200 colaboradores e uma faturação de 7 milhões de euros, apoiada num reforço da aposta na internacionalização, que passa sobretudo pela Europa Central.
Com as mudanças rápidas em curso, impõe-se a procura de talento qualificado, que reconhece as necessidades do setor. Filipa Jesus aponta os atributos necessários a quem quer vencer nas tecnologias de informação.
Tecnologias da informação, energia e utilities e serviços de comunicação são os setores com as previsões de contratação mais otimistas para o próximo trimestre, em Portugal, apesar da escassez de talento.
Contratar profissionais de cibersegurança é cada vez mais importante para as empresas, em particular em setores como as tecnologias da informação, a saúde e ciências da vida, finanças e imobiliário ou a indústria pesada e materiais.
Apesar do número de diplomados em cursos TIC ter aumentado de forma muito significativa, muitas empresas em Portugal reportam dificuldades de recrutamento para preencher as vagas de emprego disponíveis.
A percentagem de profissionais portugueses a trabalhar remotamente além-fronteiras passou de 18,6% no ano passado para 22,6% em 2023. Entre as empresas, apenas 10,6% da força de trabalho portuguesa vem de outros países.
Naquela que é a sua 35ª edição, a JobShop mantém o objetivo de sempre de juntar alunos do Instituto Superior Técnico à procura de emprego com quem está a contratar.
Atualmente na sua nona edição, o programa de recrutamento NOS Alfa tem a duração de 12 meses, abrangendo a rotação por duas áreas de negócio distintas na empresa.
Apresentada como a feira de emprego mais antiga de Portugal, a JobShop tem como objetivo aproximar os alunos do Instituto Superior Técnico das empresas que estão à procura de estagiários ou licenciados para contratar.
A Altice Portugal avança que, desde a primeira edição do programa DarWin já foram recrutados mais de 120 trainees. O mote deste ano é a aposta no rejuvenescimento e a empresa prevê a contratação de 130 jovens talentos.
