Procura candidatar-se a uma vaga de emprego de uma empresa? A escola de tecnologia Ironhack fez uma lista com algumas características que os decisores procuram nos seus candidatos, durante este ano de 2021. A pandemia que se sente há quase dois anos acelerou a transição digital, obrigando as empresas e os negócios a transformarem a sua forma de trabalhar. E isso também afetou os processos de recrutamento, e claro, as necessidades do tipo de competências dos candidatos aos cargos disponíveis, que consigam adaptar-se aos novos modelos de trabalho.

“As empresas estão cada vez mais exigentes em relação às competências dos seus candidatos, tanto em relação a soft como hard skills. Como tal, é também responsabilidade das escolas promoverem o desenvolvimento de soft skills nos alunos, de forma a prepará-los da melhor forma para o mundo do trabalho atual”, salienta Catarina Costa, gestora de carreira da Ironhack.

A primeira competência listada pela especialista é a motivação em aprender. Os candidatos devem ter mentalidade de crescimento, salientando-se a curiosidade e vontade de saber mais. As empresas preferem candidatos motivados e que sejam flexíveis, do que alguém com todas as habilidades técnicas, mas não tenha curiosidade.

A capacidade de resolução de problemas é uma característica importante, independentemente de o candidato apresentar todas as competências técnicas. Se acha que tem capacidade e facilidade em resolver eventuais problemas que surjam, não hesite em colocar essa característica no perfil do currículo, pois as empresas vão notar e valorizar o candidato. “As capacidades de análise e pensamento crítico estão interligadas com esta competência”, salienta a Ironhack.

É dado como adquirido que a capacidade de trabalho em equipa é uma das características mais requisitadas pelas empresas, mas a Ironhack salienta que esta “skill” está agora no topo das preferências dos recrutadores. É referido que não se querem individualistas, e que trabalhar em equipa é fundamental para aumentar a produtividade, eficácia e satisfação do trabalho.

A boa capacidade de comunicação também é bastante valorizada pelas empresas. Ouvir, falar, partilhar ideias, dar e receber feedback, e a forma como se enfrenta o público, ou como se utiliza a linguagem corporal são aspetos a reter pelos candidatos. Também a forma como se lida com conflitos, se é empático ou simpático são características que chamam a atenção dos recrutadores, seja qual for a área de trabalho.

Por fim, a atenção ao detalhe é também muito desejável pelas empresas. Apesar de não ser importante em todas as funções ou sector da empresa, esta competência dá bons indicadores aos recrutadores. Esta significa um melhor trabalho e maior eficácia na execução das tarefas exigidas.