-
-
Sim é verdade: as novas tecnologias vão transformar o mercado de trabalho na Europa
As tecnologias criam novos empregos, destroem outros e, além disso, também mudam aquilo que as pessoas fazem e a forma como o fazem. No contexto de trabalho, as competências digitais e transversais revelam-se de extrema importância. -
Trabalho do futuro baseia-se em skills, novas formas de relacionamento e novo contrato social
O impacto da digitalização no emprego não deve ser visto ao nível dos números, deve ser visto principalmente em termos de qualidade dos empregos. E um elemento determinante nesta equação são as skills. -
Opinião: Os CIOs precisam de garantir que a sua força de trabalho se mantém atualizada
O futuro do trabalho chegou mas não se trata apenas de robots a controlar telefones e carros voadores. Neste artigo de opinião Nick Offin fala das transformações que já estão a mudar as empresas. -
Opinião: Trabalho 4.0 e inclusão – superar as barreiras do passado
A digitalização é uma ferramenta de inclusão e pode abrir novos cenários no mundo do trabalho, defende Rui Valente. -
PS quer avançar já com direito a desligar do trabalho, mas tem “resistências”
O Partido do Governo quer aprovar nesta legislatura as propostas que definem quando é que o trabalhador tem direito a desligar, mas primeiro tem de convencer os outros grupos parlamentares. -
Comissão Europeia quer discutir o futuro do trabalho. Que é "agora"
O mundo está a mudar, influenciado pela digitalização, pela globalização, pela evolução demográfica. E é claro que o mercado do trabalho é afetado. Sim, os humanos perdem alguns empregos para as máquinas. Mas ganham outros. -
Há smartphones demasiado frágeis para levar para o trabalho
Ou pelo menos para alguns trabalhos. Isto de acordo com os resultados de um estudo recente, em que 86% das empresas inquiridas revelaram ter tido situações em que foi necessária a reparação ou substituição dos smartphones dos seus colaboradores. -
Opentour está de volta às universidades para recrutar engenheiros e programadores
O evento da Opensoft já vai na sua nona edição e tem sido é responsável por mais de 70% do recrutamento na empresa. -
O que precisa para arranjar um emprego novo? Soft skills
Há novas tendências na hora de contratar e ser contratado para um novo trabalho. As “competências sociais” são as mais importantes, diz o LinkedIn, mas há outras como a flexibilidade laboral, a transparência salarial e a adoção de práticas anti asséd -
Como vai a digitalização das empresas (e dos trabalhadores)? Estudo ajuda a traçar cenário
O grau de digitalização da economia em Portugal tem vindo a melhorar, mas há domínios em que continua aquém da média europeia, como acontece com alguns aspectos relacionados com o emprego. -
Anda à procura de emprego? A sua próxima entrevista pode ser com este bot
Chama-se Newton, foi criado por portugueses, mas esteve a ser “acelerado” nos Estados Unidos. Quer fazer o match perfeito entre empresas e candidatos e não, não vai substituir os humanos: só ajudar no processo de recrutamento. -
IA pode ser uma ajuda para melhorar equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Os trabalhadores sentem que a sua produtividade está a baixar apesar de trabalharem mais horas e, num novo estudo, mostram encarar a Inteligência Artificial como uma possível ajuda. -
Falta de recursos de TIC continua a aumentar ordenados
O sector das Tecnologias da Informação continua a ser dos mais dinâmicos em termos de emprego, algo que não vai mudar nos próximos anos. A falta de talentos mantém-se e, consequentemente, sobem os salários. -
Sugestão TeK: Transforme o seu smartphone num PC com um destes 4 gadgets
O seu terminal móvel pode muito bem assumir as funções de PC, desde que reúna as condições certas e não queira executar tarefas demasiado “pesadas”. Veja como com estes acessórios. -
Automação abre espaço às semanas com apenas quatro dias de trabalho
Estudo realizado no Reino Unido conclui que se os benefícios da automação forem partilhados com os colaboradores, as semanas de trabalho podem ser reduzidas sem que a produtividade baixe, tal como já acontece na Noruega e Dinamarca. -
Opinião: Recrutamento em IT - Como superar os desafios no setor mais dinâmico em Portugal
A concorrência para conseguir os melhores "crânios" em tecnologias da informação é cada vez maior e não se limita ao mercado nacional. Paulo Ayres fala sobre as dificuldades das empresas e a melhor forma de as ultrapassar. -
Metade das empresas portuguesas quer continuar a contratar
Tanto este ano como no próximo, a tendência entre as organizações em Portugal é continuar a recrutar para aumentar o número de colaboradores. Os ordenados também sobem. -
40% dos jovens na Europa estudam para profissões que ainda não existem
Telecirurgiões, Arquitetos de Realidade Aumentada, Programadores de smart homes ou Especialistas de interação entre humanos e robots são apenas algumas das profissões que o futuro "promete". -
Opinião: Recrutamento em TI - Como diferenciar-se como profissional de Tecnologia
A área das Tecnologias da Informação tem um nível de empregabilidade invejável, mas é preciso que os profissionais saibam diferenciar-se num mercado competitivo para conseguir as melhores oportunidades. Paulo Ayres dá alguns conselhos. -
Candidaturas de emprego através de telemóvel continuam a aumentar
Num total de quase 64 mil candidaturas contabilizadas online, mais de 13.500 foram feitas a partir de um telefone. -
Modelos de trabalho estão a mudar. Empresas portuguesas preparam estratégias
Tecnologia desatualizada e cibersegurança são dois aspectos que os gestores em Portugal consideram como “travões” à progressão dos seus negócios. -
Inscrições abertas para novos cursos de verão tecnológicos
É a 10ª edição da iniciativa promovida pela Sage, destinada a recém-licenciados e desempregados. -
Engenheiros "estrangeiros" ganham 20% mais do que portugueses (em Portugal)
Há uma grande disparidade de género para o lado masculino e os profissionais estrangeiros ganham em média mais 20% do que os “colegas” portugueses, entre outros aspectos que caraterizam o mercado de trabalho tecnológico em Portugal.