Andreia Trigo alerta para a assimetria que persiste no mercado das startups, em especial no acesso a financiamento por mulheres, e defende que tem de existir um alinhamento para a inovação atingir o seu verdadeiro potencial.
Luisa Ribeiro Lopes escreve sobre a desigualdade de género no digital, e deixa uma pergunta central: porque é que, num setor que se orgulha de disrupção, a igualdade de género continua a ser tratada como um processo incremental?
A iniciativa “Calling All Women” convida as mulheres a conhecerem o SITIO, fazer networking e usarem os escritórios nas 12 localizações em várias cidades portuguesas.
Sub representadas na área da tecnologia, as mulheres continuam a enfrentar preconceitos e barreiras, mas muitas vezes também o seu próprio enviesamento inconsciente. Os testemunhos de quatro mulheres em cargos de liderança no sector mostram uma evolução positiva e um caminho que traz esperança para
Na data em que se assinala o Dia das Mulheres, a equipa do SAPO TEK reuniu 20 mulheres portuguesas que escolheram a área da tecnologia ou da ciência para fazerem carreira e que têm deixado a sua marca nos respectivos sectores de atividade.
O Gender Pay Gap App é uma conta de Twitter automatizada que analisa os posts publicados a propósito do Dia Internacional das Mulheres e verifica se o que anunciam é o que aplicam no dia a dia em termos de igualdade salarial.
Começou com poesia e a racionalidade andou a par da emoção no encontro Women Create Value, porque nem todas as palavras e experiências são positivas num caminho para a igualdade de género que ainda está longe de ser uma realidade.
O primeiro relatório de acompanhamento à progressão da igualdade de género na UE e em 16 países da costa do Mediterrâneo mostra que Portugal e a Croácia são aqueles que já têm mais mulheres empreendedoras.
Os resultados das investigadoras permitem aprender mais sobre a origem da vida na Terra e, consequentemente, ter uma ideia melhor do potencial para a existência de vida noutros sistemas planetários.
A pandemia de COVID-19 foi “péssima para a igualdade de género” e agora estamos confrontados com uma guerra, onde as mulheres são também penalizadas. Luisa Ribeiro Lopes defende em entrevista ao SAPO TEK que é preciso reforçar as medidas para maior paridade nas áreas TIC.
Paula Panarra lidera em Portugal uma das maiores empresas tecnológicas do mundo. Hoje, Dia da Mulher, escreve sobre o desafio de incentivar mais mulheres para seguirem carreiras nas tecnologias da informação.
Os cursos tecnológicos ainda são os que atraem menos raparigas e isso reflete-se nos empregos e nos cargos de direção. A situação está (lentamente) a mudar e algumas mulheres já têm cargos de topo, e contam ao SAPO TEK a sua experiência.
