Kauan von Novack diz que em Portugal existe talento e ideias para desenvolver o ecossistema de startups e aponta os três pilares onde acredita que o Governo deve apostar.
O especialista em inteligência artificial (IA) e transformação digital Rogério Canhoto afirmou que o talento na área de IA é escasso, enquanto as inovações tecnológicas estão a acontecer a um ritmo cada vez mais rápido.
Destinada a alunos do 12.º ano de áreas científicas e tecnológicas, a competição será composta por diferentes desafios multidisciplinares, alinhados com as exigências do ensino superior e do mercado de trabalho.
Apesar do "alívio" sentido com a entrada no novo ano, o setor das Tecnologias de Informação em Portugal continua a enfrentar dificuldades na contratação de candidatos com as competências certas. Os empregadores estão a adaptar as suas estratégias para reforçarem a sua capacidade de atrair e reter ta
Portugal mantém-se competitivo no sector tecnológico, com salários em alta, flexibilidade laboral como trunfo e IA a moldar o futuro, enquanto cidades fora de Lisboa e Porto ganham destaque. As conclusões são de um estudo da Damia.
A nova parceria pretende reforçar o papel da Universidade de Évora como um hub de inovação e empreendedorismo, integrando a região no circuito global de startups e pesquisa.
Nacho Gómez aborda neste artigo o crescimento do mercado de criptomoedas e as oportunidades em Portugal, onde um quadro regulatório progressivo é motor de atração de empresas e talento.
Este ano o Altice International Innovation Award distinguiu os melhores projetos em duas categorias: “Startup” e “INCLUI by Fundação Altice”, com um montante global de prémios no valor de 100 mil euros.
A evolução tecnológica não é um fenómeno isolado e Mariana Figueiredo Salvaterra defende que os profissionais devem, agora, dedicar-se a áreas de maior valor que a inteligência artificial não conseguirá substituir.
Apenas 14% das empresas portuguesas estão a considerar adotar Inteligência Artificial, apesar de 83,1% dos profissionais acreditarem que essa mudança traria benefícios significativos, nomeadamente no recrutamento e desenvolvimento de talento.
Há seis anos que Mafalda Nunes chegou a França, para trabalhar na Airbus. Já fez várias coisas no grupo. Agora está na Airbus Helicopters, onde dirige dois laboratórios de qualidade e 45 pessoas. Tem 29 anos.
As engenharias estão entre as áreas em que Portugal forma muitos quadros que acabam por ir trabalhar para fora. Os dados da Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto e do Instituto Superior Técnico mostram em que medida e para onde mais vão os seus ex-alunos.
João Fernandes saiu de Portugal há mais de 20 anos para passar dois e foi ficando. Fez carreira no CERN onde neste momento lidera o projeto de transformação da infraestrutura tecnológica do laboratório. O Porto está à distância de uma escapadinha de fim-de-semana. A carreira vai continuar a avançar
Os salários na tecnologia são pouco competitivos em Portugal e isso tem dado o mote para muitos profissionais terminarem os estudos e procurarem uma carreira internacional. Alguns fazem-no mesmo sem sair do país, a trabalhar para empresas fora. É o caso de David Sopas, que partilha a experiência e a
Procurar uma vida melhor pode significar várias coisas. Falámos com vários engenheiros portugueses que escolheram viver e trabalhar fora e percebemos que quase sempre isso quer dizer procurar melhores oportunidades de carreira e um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com mais rendim
Os números mostram que a emigração continua a subir e que o talento qualificado escolhe cada vez mais sair do país. Mudam-se os destinos e mantêm-se razões para um fenómeno que afinal pode ter menos a ver com o nível de desenvolvimento económico dos países do que se pensava.
A escassez de talentos qualificados continua a ser um desafio para as empresas, com a inteligência artificial a surgir como a área de maior carência em Portugal, segundo dados da IDC.
Portugal manteve a posição ocupada no Ranking Mundial de Talento do IMD World Competitiveness Center. Suíça, Singapura e Luxemburgo surgem como as três economias mais competitivas entre os 67 países em análise.
Como é que a era digital e a inteligência artificial estão a alterar o talento? E porque é que a inovação ainda não deu um “abanão significativo” no sistema de ensino? Na sessão “TALENT” do primeiro dia do 33º Congresso da APDC sugeriram-se respostas.
Um estudo da Universidade Católica para a CHRLY revela que o salário continua a ser o fator de maior relevância na atração e retenção de talento. As oportunidades de crescimento e a flexibilidade completam o pódio.
Neste momento, a Milestone procura desde o perfil de trainee até senior consultant, nas áreas de SAP, QLIK, Microsoft e CISCO. A maioria das oportunidades oferece flexibilidade de trabalho híbrido.
Marketing Digital, Full-Stack Developer, Front-End Developer, Data Analyst e UX/UI Designer são os cursos que o centro de formação TechOf lança até junho, para quem quer mudar de emprego ou apostar numa carreira na área das tecnologias.
A falta de experiência comprovada é um dos maiores desafios das empresas europeias na hora de contratarem especialistas em cibersegurança, juntamente com o elevado custo de contratação e a rápida evolução tecnológica, revela um estudo da Kaspersky.
