Por regiões, é no Norte do país que as empresas mais têm dificuldade em encontrar e recrutar o talento que precisam, mas o problema é geral e afeta os mais diversos sectores. A tecnologia é um dos mais visados.
A SAP Build é uma solução de low-code que pretende facilitar a automatização de tarefas e a criação de aplicações empresariais, sem ser necessário escrever código. José Tavares, Diretor de Soluções e Inovação da SAP Portugal, explica a aposta da gigante tecnológica.
O sistema de recomendações tira partido de inteligência artificial e a validação de informação curricular recorre a blockchian, na nova plataforma de gestão da talento da Neotalent. A empresa do grupo Novabase quer abrir o DTE ao mercado e expandi-lo a Espanha.
A aposta no talento é cada vez mais relevante para o futuro da economia e sociedade e isso não se faz por decreto, como alerta Francisco Jaime Quesado neste artigo de opinião.
A reconversão de competências para áreas tecnológicas ganhou tanto destaque que o número de formações disponíveis, para quem quer mudar de vida, é cada vez mais extenso. Veja alguns exemplos de programas e iniciativas das empresas para colmatar a escassez de recursos.
A tecnologia é, em termos genéricos, um sector com salários acima da média, mas algumas profissões são especialmente bem remuneradas. Veja quais, em Portugal, e que funções e formação teve ter quem as assegura, num top 10 feito pela Manpower para o SAPO TeK.
Num mercado tão competitivo como o da tecnologia, são as empresas que têm de ir ao encontro das expectativas dos colaboradores. Permitir trabalho remoto tornou-se um dos benefícios mais valorizados, mas há outros. Veja quais, em empresas que neste momento estão a contratar e aproveite para saber que
Conheça a lista das profissões mais procuradas neste momento na área da tecnologia em Portugal, onde a média dos salários continua abaixo daquilo que se pratica em muitos países europeus. Veja como identificar as melhores empresas para trabalhar e que áreas vão gerar mais emprego nos próximos anos.
O mercado de emprego na tecnologia em Portugal pode crescer menos este ano que em anos anteriores, mas a tendência vai manter-se ascendente e o mesmo se espera do valor médio dos salários, muito devido à concorrência internacional, dentro e fora do país.
Portugal subiu duas posições no ranking mundial de talento do IMD Competitiveness Center 2022, ocupando a 24.ª posição entre 63 países, embora tenha recuado nos fatores sobre formação, atratividade e retenção de talentos.
A dificuldade em recrutar profissionais para as áreas tecnológicas é sentida pela maioria das empresas e quase todas admitem que as suas decisões de investimento nas áreas tecnológicas são influenciadas pela falta de profissionais nesta área.
A Zühlke tem outros dois centros de engenharia globais. No Porto já conta com 35 profissionais e vai contratar mais 30. Portugal foi escolhido por causa do talento disponível nas áreas onde a consultora tecnológica quer contratar.
Com a ambição de ser o evento internacional de referência no desenho do futuro do trabalho, o Future.Works promete mais de 100 sessões, mais de 150 oradores e dezenas de horas de conteúdo, com temas desde a mudança de paradigma à globalização do trabalho tecnológico.
Treinar competências para chegar mais depressa ao mercado de trabalho, numa plataforma onde as empresas contratam é a receita da Networkme, uma startup portuguesa que criou uma plataforma onde já estão 13 mil alunos e recém-licenciados à procura de emprego e 50 empresas com vagas para preencher.
As dificuldades de atração e retenção de talento estiveram em debate no palco do 31º Digital Business Congress da APDC. O que é que as organizações têm de mudar para ir ao encontro das necessidades da geração que se move pelo propósito?
Na abertura do 31º Congresso da APDC falou-se do passado que levou ao desenvolvimento da ciência, tecnologia e inovação, mas sobretudo do futuro e das possibilidades que isso traz para a Europa e para Portugal. “Quem não tiver ambição será substituído”.
A Miniclip acaba de inaugurar um novo edifício no Tagus Park para desenvolvimento de jogos para telemóveis, uma área que a empresa internacional estreou em Portugal em 2010. Marius Manolache, COO, diz que a ambição é continuar a crescer mas é cada vez mais difícil encontrar pessoas.
Na análise do estudo das 10 tendências tecnológicas, que foi elaborado pela Unidade Deep Digital Business da LLYC, a Nova SBE só não identificou empresas portuguesas entre os frontrunners nos novos modelos de cookies.
Portugal vai integrar um novo Fundo de Fundos europeu e um balcão único que pretende promover a atração de talento tecnológico, para dar resposta à falta de mão de obra qualificada na área do digital.
A Jumia opera no mercado africano, mas um dos principais centros de desenvolvimento da empresa está no Porto e já tem 350 colaboradores. A tecnológica quer integrar mais 100.
Até final do próximo ano a Magic Beans quer aumentar a equipa para os 100 colaboradores, num processo de recrutamento que já está em marcha e que prevê a contratação de 20 novos colaboradores para o novo centro nearshore.
Tem dois fundadores e um deles é Marcelo Lebre, antigo vice-presidente de engenharia da Unbabel. A Remote tem uma plataforma para agilizar a contratação de talento a nível global que nasceu apenas em 2019.
A conferência já começou ontem e pretende mobilizar o talento para a recuperação pós pandemia COVID-19. O programa Horizonte Europa é um dos principais focos.
Google, Microsoft, Nokia e AWS defendem que Portugal tem os ingredientes certos para o desenvolvimento na área digital que ajudam a justificar os investimentos que estão a fazer no país e a atrair novos projetos. Na Talkdesk a base criada está a permitir a internacionalização.
