Paulo Leitão lembra que o trabalho da área de recursos humanos mudou muito nas últimas décadas e que a Internet, e agora a Inteligência Artificial vieram trazer alterações incontornáveis.
Filipa Jesus tira partido do seu conhecimento e reflexão na área dos Recursos Humanos para olhar para as profissões tecnológicas do futuro e as necessidades do mercado em áreas específicas, mas também a importância das soft skills.
Naquela que é a sua décima edição, o Social Now acontece nos dias 16 e 17 maio em Lisboa. O mote “Realising the value of your digital workplace” foi o foco escolhido.
Um estudo da Universidade Católica para a CHRLY revela que o salário continua a ser o fator de maior relevância na atração e retenção de talento. As oportunidades de crescimento e a flexibilidade completam o pódio.
Segundo a nova edição do relatório Global Talent Trends, da Mercer, 40% dos executivos preveem que a IA ajudará a aumentar a produtividade em mais de 30%. No entanto, a maioria dos colaboradores ainda não se sente preparada para a transformação.
A IA permite aos profissionais de Recursos Humanos (RH) tornar o processo de Recrutamento e Seleção mais simples, objetivo e eficiente, através da automação de tarefas manuais, defende Sara Castro neste artigo de opinião.
Com a evolução da tecnologia as competências humanas são a base que vai permitir que as equipas funcionem de forma unida, estabeleçam ligações proveitosas com clientes e consumidores finais e comuniquem eficazmente, avisa Nuno Ferro neste artigo de opinião.
Já há mais consciência para importância da cibersegurança entre as empresas, mas há setores em que o tema ainda passa ao lado. A mudança será gradual, até porque também é cultural, embora seja muitas vezes igualmente financeira. E o cibercrime compensa.
Com mais de 25 anos de experiência profissional e um percurso sempre ligado às TI, Nuno Saramago é o novo Diretor-Geral da SAP Portugal. Luís Urmal Carrasqueira vai passar a assumir a liderança de Cloud Success Services para o Sul da Europa.
Muitas empresas usam a Inteligência Artificial para analisar os currículos em busca das competências certas, antes que um humano os leia primeiro e, por isso, é importante que os candidatos a um novo emprego também usem a IA a seu favor.
Rita Mourinha aponta vários benefícios da utilização de dados nos recursos humanos e que a tecnologia se tornou uma das chaves para melhorar a gestão do processamento salarial e dos recursos humanos de uma organização.
Naquela que é a sua sétima edição, o Índice da Excelência inclui uma nova dimensão de análise: avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
A evolução tecnológica não passa por substituir os profissionais de saúde e Manuela Abreu explica neste artigo as principais áreas onde é um apoio relevante.
As mudanças nas formas de trabalhar e gerir pessoas trazidas pela pandemia estão na origem de algumas alterações de prioridades nas estratégias de compensação e bem-estar para colaboradores, entre as empresas de nearshore.
A questão é cada vez mais pertinente, mas levanta receios e dúvidas. Leandra Dias explica as vantagens e desvantagens, e as questões éticas envolvidas.
A Amazon prepara-se para avançar com um dos maiores programas de requalificação de competências anunciado por uma empresa. São 700 milhões de dólares para habilitar 100 mil funcionários para profissões do futuro.
Garantindo o controlo e automatização dos processos, o orçamento de custos com pessoal torna-se mais acessível, integrado, interativo e seguro, facilitando a tomada de decisão e possibilitando uma gestão eficaz e consolidação de custos, afirma Margarida Almeida da Gstep.
