A evolução tecnológica não é um fenómeno isolado e Mariana Figueiredo Salvaterra defende que os profissionais devem, agora, dedicar-se a áreas de maior valor que a inteligência artificial não conseguirá substituir.
Num painel dedicado ao impacto da IA nas empresas, falou-se na necessidade de evolução constante e aproveitar as ferramentas para aumentar a produtividade.
A talk “Recruiting or computing: How AI is transforming our workforce” foi uma viagem ao futuro do trabalho e ao papel da IA, onde o foco não está apenas na automatização e eficiência, mas também na capacidade humana de adaptação, inovação e liderança.
Pelo segundo ano consecutivo, o número de startups em Portugal subiu a uma taxa de dois dígitos. Estão a crescer mais do dobro em volume de negócios do que o resto das empresas e um terço são exportadoras, o triplo do registado na totalidade do tecido empresarial.
O programa Talento@DEI dá acesso a Bolsas de Iniciação à Investigação Científica a finalistas do Ensino Secundário, com melhor aproveitamento nas áreas técnico-científicas e com interesse pela engenharia informática, IA e ciência de dados e design e multimédia.
Apenas 14% das empresas portuguesas estão a considerar adotar Inteligência Artificial, apesar de 83,1% dos profissionais acreditarem que essa mudança traria benefícios significativos, nomeadamente no recrutamento e desenvolvimento de talento.
As chamadas áreas STEM estão a ser descuradas em Portugal, com o país a apresentar um baixo número de iniciativas que atraiam crianças e jovens para a Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, aponta um novo estudo.
Que tipo de liderança temos de ter em “tempos de inteligência artificial”? Joana Santos Silva, do ISEG, e Carolina Afonso, do GATO PRETO, partilharam a sua visão, respondendo às provocações lançadas por Francisco Velez Roxo com a ajuda do ChatGPT.
A nova era tecnológica que tem a inteligência artificial como protagonista tem vários desafios associados, mas também benefícios inegáveis. Pode inclusive trazer “superpoderes” aos humanos, mas até chegarmos lá, é preciso adotar um ciclo de transição.
A adoção de IA Generativa é um momento único para Portugal dar o salto de produtividade e encurtar o fosso para a média da UE e dos EUA até 2030, mas a oportunidade vai obrigar a requalificação e a realocação da força do trabalho "urgente".
Algoritmia e programação por objetos, Python e Inteligência Artificial foram os temas tocados na mega-aula em Lisboa, que juntou cerca de 1.800 alunos universitários, de vários pontos de Portugal e de diversas áreas de formação.
A edição deste ano da feira de emprego organizada pela FEUP acontece na ressaca do recorde alcançado pela recém-criada licenciatura em Engenharia Aeroespacial, que fixou a maior média de entrada de sempre no concurso de acesso ao ensino superior, com 19,45 valores.
A escassez de talentos qualificados continua a ser um desafio para as empresas, com a inteligência artificial a surgir como a área de maior carência em Portugal, segundo dados da IDC.
A par do impacto financeiro, a inteligência artificial vai, de facto, afetar o emprego. Não será tanto pela substituição dos postos de trabalho, mas das pessoas, substituídas por quem souber usar melhor a IA.
Já começou o período de candidaturas ao Concurso Estímulo ao Emprego Científico Individual, onde se pretende financiar 400 contratos de emprego científico.
Porto, Vila Nova de Gaia, Aveiro, Leiria, Marinha Grande e Lisboa estão entre os locais onde há vagas de trabalho disponíveis na PTC. As posições são oferecidas em regime presencial, híbrido ou remoto, abrangendo diferentes níveis de experiência e especializações.
Portugal manteve a posição ocupada no Ranking Mundial de Talento do IMD World Competitiveness Center. Suíça, Singapura e Luxemburgo surgem como as três economias mais competitivas entre os 67 países em análise.
O programa da Warpcom tem uma duração de nove meses, período durante o qual os estagiários podem “rodar” por diversas áreas e atividades, desenhadas para maximizar a aprendizagem, experiência prática e integração corporativa.
Estão abertas as candidaturas ao programa INOV Contacto, que foi renovado e tem agora uma duração de nove meses de estágio com novos perfis em áreas tecnológicas e de ciências.
A Sword Health voltou a abrir vagas de emprego em Portugal. São mais de 100 e cobrem várias áreas no unicórnio da área da saúde, que conta com escritórios no Porto e Lisboa.
Entre os cargos que a Bloq.it quer ocupar estão desde os mais seniores como VP de Engenharia de Software e Engenharia de Hardware, aos mais júnior nas áreas de Frontend, Backend, Eletrónica, Mecânica ou Cibersegurança.
Líderes de diferentes setores empresariais vão debater como a IA está a transformar as empresas e a impulsionar o bem-estar laboral nas Automaise Talks. A coautora de projeto piloto da semana de quatro dias de trabalho está entre os oradores.
Três em cada cinco organizações acredita que a capacidade de inovar é o maior benefício que resulta da utilização da IA generativa. Especialistas de software consideram que IA generativa melhora comunicação com outras equipas da empresa.
Abriram as candidaturas ao programa de trainees em Portugal da Natixis que este ano contempla cerca de 200 vagas. Remunerados, os estágios destinam-se a recém-graduados em áreas desde as TIC ao Direito e decorrem em regime híbrido.
