A tecnologia permite maior comunicação e colaboração em tempo real, ao mesmo tempo que procura responder aos desafios colocados pela descentralização do local de trabalho.
A plataforma de videoconferência Zoom pretende responder às necessidades híbridas do ensino, introduzindo novas ferramentas para estudantes e educadores.
O trabalho remoto veio para ficar e comunicar tem-se tornado cada vez mais um desafio. Yann Woldemar diz que quando a comunicação falha tudo o resto é posto em risco e partilha a importância da empatia.
São dois anos de teletrabalho que nos ligaram mais aos ecrãs e às tecnologias e um estudo do Observatório de Liderança e Bem Estar da Nova SBE mostra a pressão crescente e o impacto agravado pelos períodos de confinamento.
A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
Caso para dizer mudam-se os tempos, mudam-se os planos de trabalho: presencial e remoto são, definitivamente, as duas partes dos modelos híbridos que as tecnológicas estão a adotar no pós-pandemia. Flexibilidade é a mais importante palavra-chave.
A proporção de população empregada em teletrabalho, no quarto trimestre de 2021, foi 9,3%, abrangendo 455.500 pessoas, correspondendo ao menor valor desde que o indicador começou a ser acompanhado, no 2.º trimestre de 2020, divulgou hoje o INE.
Numa altura em que a cultura laboral foi transformada, com muitas empresas em teletrabalho ou a optarem por ambientes híbridos, a Mixr quer ajudar a aproximar e a melhorar equipas. E isso pode passar por torneios de jogos virtuais.
Além de tablets mais orientados para trabalho e que querem fazer face às necessidades dos utilizadores mais exigentes poderá encontrar propostas que vão agradar a quem não dispensa um bom filme ou série, independentemente do lugar onde esteja, assim como uma para os "techies" mais novos da família.
Atualize o seu setup de trabalho com novas ferramentas tecnológicas, incluindo cadeira e secretária para corrigir a postura, assim como mimos para estar mais confortável durante o trabalho remoto.
Segundo novos dados de um estudo do Boston Consulting Group, a utilização de redes sociais registou um aumento de 10 pontos percentuais face ao período pré-pandemia. Já no que toca às plataformas de streaming, a subida foi de 15 pontos percentuais.
À semelhança do que aconteceu em 2020, os números registados até agora mostram que o contexto pandémico volta a influenciar as escolhas, mas ainda pode dizer de sua justiça sobre a Palavra do Ano, entre 10 vocábulos finalistas, até ao último minuto de 31 de dezembro.
Está convidado a entrar num “voo espacial” grátis para obter um relatório personalizado com vários dados exclusivos sobre as reuniões de trabalho que teve ao longo de 2021.
Na primeira semana do ano, em que o teletrabalho será obrigatório para as funções que o permitam, a nova Lei já estará em vigor, mas a aplicação pode não ser simples, sobretudo no que se refere ao pagamento de despesas.
As novas regras do regime de teletrabalho, aprovadas a 05 de novembro no parlamento, foram hoje publicadas em Diário da República e entram em vigor a 1 de janeiro de 2022.
O Presidente da República, Marcelo Rebelo de Sousa, promulgou hoje o decreto que altera o teletrabalho previsto na lei laboral, sublinhando a "urgência" do diploma e esperando que no futuro estas matérias sejam apreciadas na Concertação Social.
O teletrabalho volta a ser recomendado e será obrigatório entre 02 e 09 de janeiro, semana de contenção de contactos após as festividades do Natal e do fim do ano. Ainda hoje, o decreto que altera o regime do teletrabalho foi enviado para a Presidência da República.
O parlamento aprovou hoje em votação final global as alterações ao regime do teletrabalho mas chumbou o direito a desligar. Despesas adicionais com Internet e energia têm de ser pagas pela empresa.
Os empregadores que violarem a privacidade do trabalhador em teletrabalho vão incorrer numa contraordenação grave ou muito grave, consoante a situação, segundo uma proposta de alteração do PS aprovada ontem na especialidade.
As empresas vão passar a ter de promover contactos presenciais entre os trabalhadores em regime de teletrabalho e as chefias com intervalos não superiores a dois meses, segundo as alterações aprovadas hoje no parlamento à lei laboral.
Os deputados aprovaram ontem o alargamento do teletrabalho aos pais com filhos até aos oito anos, sem necessidade de acordo com o empregador, desde que seja exercido por ambos os progenitores.
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