A percentagem de profissionais portugueses a trabalhar remotamente além-fronteiras passou de 18,6% no ano passado para 22,6% em 2023. Entre as empresas, apenas 10,6% da força de trabalho portuguesa vem de outros países.
Os deputados aprovaram hoje por unanimidade, no âmbito das votações da Agenda do Trabalho Digno, uma proposta do PS que alarga o direito ao teletrabalho aos pais com filhos com deficiência ou doença crónica, independentemente da idade.
Foi aprovado em Parlamento a lei que obriga os contratos individuais ou coletivos relativos ao teletrabalho a fixarem os valores de compensação, no caso de haver despesas adicionais, devendo entrar em vigor em 2023.
Trabalha-se mais e mais horas, mas permite estar mais com a família e amigos e fazer mais exercício. É assim que os portugueses veem o teletrabalho, embora não gostem da falta de limites entre trabalho e lazer, da ausência de convívio com os colegas ou de estarem sempre ligados.
Com a maior maturidade do trabalho remoto, apenas 2% das empresas dizem não encontrar obstáculos à implementação de experiências digitais para colaboradores.
Sem regras iguais não há proteção legal igual, sublinha o Parlamento Europeu numa resolução que pede medidas para proteger a saúde mental de quem está em teletrabalho e limites claros, para o nível de controlo que as empresas podem exercer sobre os colaboradores.
O novo módulo do Microsoft Goals permite aos colaboradores terem acesso aos insights no fluxo de trabalho, reunido ferramentas de colaboração e aprendizagem.
A tecnologia permite maior comunicação e colaboração em tempo real, ao mesmo tempo que procura responder aos desafios colocados pela descentralização do local de trabalho.
A plataforma de videoconferência Zoom pretende responder às necessidades híbridas do ensino, introduzindo novas ferramentas para estudantes e educadores.
O trabalho remoto veio para ficar e comunicar tem-se tornado cada vez mais um desafio. Yann Woldemar diz que quando a comunicação falha tudo o resto é posto em risco e partilha a importância da empatia.
São dois anos de teletrabalho que nos ligaram mais aos ecrãs e às tecnologias e um estudo do Observatório de Liderança e Bem Estar da Nova SBE mostra a pressão crescente e o impacto agravado pelos períodos de confinamento.
A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
Caso para dizer mudam-se os tempos, mudam-se os planos de trabalho: presencial e remoto são, definitivamente, as duas partes dos modelos híbridos que as tecnológicas estão a adotar no pós-pandemia. Flexibilidade é a mais importante palavra-chave.
A proporção de população empregada em teletrabalho, no quarto trimestre de 2021, foi 9,3%, abrangendo 455.500 pessoas, correspondendo ao menor valor desde que o indicador começou a ser acompanhado, no 2.º trimestre de 2020, divulgou hoje o INE.
Numa altura em que a cultura laboral foi transformada, com muitas empresas em teletrabalho ou a optarem por ambientes híbridos, a Mixr quer ajudar a aproximar e a melhorar equipas. E isso pode passar por torneios de jogos virtuais.
Além de tablets mais orientados para trabalho e que querem fazer face às necessidades dos utilizadores mais exigentes poderá encontrar propostas que vão agradar a quem não dispensa um bom filme ou série, independentemente do lugar onde esteja, assim como uma para os "techies" mais novos da família.
Atualize o seu setup de trabalho com novas ferramentas tecnológicas, incluindo cadeira e secretária para corrigir a postura, assim como mimos para estar mais confortável durante o trabalho remoto.
