Apesar do "alívio" sentido com a entrada no novo ano, o setor das Tecnologias de Informação em Portugal continua a enfrentar dificuldades na contratação de candidatos com as competências certas. Os empregadores estão a adaptar as suas estratégias para reforçarem a sua capacidade de atrair e reter ta
O estudo Experis Tech Talent Outlook indica que as empresas de TI tencionam voltar a contratar em 2025, depois de uma quebra significativa no recrutamento de novos profissionais ao longo deste ano. A projeção aponta para um crescimento de 22% na criação líquida de emprego.
Estão a decorrer dois inquéritos à comunidade de tecnologias de informação sobre recrutamento, O objetivo é recolher a experiência e opinião dos profissionais e das empresas nesta área.
As correções de mercado depois do excesso de contratação em 2022 levaram a layoffs, congelamento de contratações e redução de salários, numa ressaca que Pedro Moura acredita que não se prolonga para 2024.
A empresa responsável pelo evento que se fixou em Lisboa em 2016 quer aumentar a equipa em Portugal e chegar às 150 pessoas. Para já tem um escritório novo no Hub Criativo do Beato, com mais espaço para acolher a equipa. Veja as fotos.
Os dados são de um inquérito da Equinix que indica que a implementação de sistemas avançados de Inteligência Artificial, incluindo a IA generativa, levanta questões sobre as capacidades das equipas de TI existentes
Num momento em que a retoma da economia é ainda incerta, muitas empresas estão inseguras em retomar a contratação de profissionais de TI por isso José Paiva defende a alternativa do Outsourcing e aconselha as empresas a olharem para possibilidade fora de Portugal.
Um relatório da Eurostat revela que uma em cada 10 empresas da União Europeia tentaram recrutar especialistas de TIC em 2021. Em Portugal, 62% das empresas demonstraram dificuldade em preencher as vagas disponíveis.
Tecnologias da informação, energia e utilities e serviços de comunicação são os setores com as previsões de contratação mais otimistas para o próximo trimestre, em Portugal, apesar da escassez de talento.
Contratar profissionais de cibersegurança é cada vez mais importante para as empresas, em particular em setores como as tecnologias da informação, a saúde e ciências da vida, finanças e imobiliário ou a indústria pesada e materiais.
A fintech está à procura de uma centena de pessoas para integrar a sua equipa de desenvolvimento global, em contraciclo com os despedimentos na área de tecnologia. Uma parte dos novos candidatos pode ficar fixada em Lisboa.
Um novo estudo revela que a Projeção para a Criação Líquida de Emprego mantém-se positiva, estabelecendo-se em mais 12%. O sector das Tecnologias da Informação está entre os que apresentam as previsões de contratação mais otimistas.
Da Tesla à Apple, passando pela Meta, Netflix, Nvidia, Snap, Uber e Twitter: as tecnológicas estão a colocar o processo de recrutamento de novos colaboradores em pausa à medida que lidam com o contexto de incerteza económica.
A WhereNext tem como missão aproximar as empresas ao talento através do recrutamento com base na recomendação, envolvendo toda a comunidade na gestão de recursos humanos, e ao SAPO TEK, Sebastião Queiroz e Mello, fundador da plataforma, explica como tudo funciona.
A Viz.ai conta atualmente com mais de 30 colaboradores em Portugal e, através de um novo investimento de 100 milhões de dólares, quer apostar no crescimento da equipa. A empresa encontra-se a recrutar para as funções de Android, iOS e Engineering Manager.
De acordo com a CGI, entre os perfis mais procurados, encontram-se consultores tecnológicos e funcionais, assim como analistas, arquitetos e programadores em diferentes tecnologias.
Em 2022, a Abaco Consulting prevê continuar a apostar nas suas áreas de formação, assim como aumentar as suas equipas em mais de 50 colaboradores, para diferentes áreas.
Para a tecnológica norte-americana PagerDuty a presença em Lisboa representa uma oportunidade para acelerar as contratações, à medida que ascende aos mil milhões de dólares em receitas anuais recorrentes.
De acordo com Andy Jassy, novo CEO da Amazon, a gigante tecnológica planeia apostar fortemente na contratação de novos colaboradores para cargos corporativos e na área de tecnologia. Entre as novas vagas abertas incluem-se cargos em áreas como engenharia, investigação científica ou robótica.
Com novas metas de crescimento no horizonte, os modelos de contratação e atração de talento da Talkdesk também se adaptaram à pandemia e passaram a ser 100% remotos. Entre os planos para 2021 está ainda o lançamento do escritório do futuro, que permitirá um modelo “híbrido” em que cada colaborador e
Entre 2014 e 2017, a gigante tecnológica terá subvalorizado o ordenado de 2.783 mulheres do grupo de engenharia de software, em diferentes regiões dos Estados Unidos.
A fintech está a contratar engenheiros portugueses para projeto global e entre os projetos encontra-se o plano de substituição dos atuais terminais da rede Multibanco para um sistema mais universal e não cingido ao uso de cartões de bancos nacionais.
Desde janeiro o IAPMEI já certificou 163 empresas no programa que pretende ajudar a atrair recursos humanos altamente qualificados. O Brasil é o principal mercado de origem.
