Num momento em que a retoma da economia é ainda incerta, muitas empresas estão inseguras em retomar a contratação de profissionais de TI por isso José Paiva defende a alternativa do Outsourcing e aconselha as empresas a olharem para possibilidade fora de Portugal.
O principal desafio na captação de talento na área tecnológica está no facto de que, para dar resposta à complexidade do setor tecnológico, as competências técnicas já não são suficientes, alerta Pedro Branco neste artigo de opinião.
Um novo estudo da startup portuguesa Weezie realça que as competências técnicas já não são suficientes para dar resposta à complexidade do sector da tecnologia.
A InnoTech quer terminar o ano com 200 colaboradores e uma faturação de 7 milhões de euros, apoiada num reforço da aposta na internacionalização, que passa sobretudo pela Europa Central.
Com as mudanças rápidas em curso, impõe-se a procura de talento qualificado, que reconhece as necessidades do setor. Filipa Jesus aponta os atributos necessários a quem quer vencer nas tecnologias de informação.
Tecnologias da informação, energia e utilities e serviços de comunicação são os setores com as previsões de contratação mais otimistas para o próximo trimestre, em Portugal, apesar da escassez de talento.
Contratar profissionais de cibersegurança é cada vez mais importante para as empresas, em particular em setores como as tecnologias da informação, a saúde e ciências da vida, finanças e imobiliário ou a indústria pesada e materiais.
Apesar do número de diplomados em cursos TIC ter aumentado de forma muito significativa, muitas empresas em Portugal reportam dificuldades de recrutamento para preencher as vagas de emprego disponíveis.
A percentagem de profissionais portugueses a trabalhar remotamente além-fronteiras passou de 18,6% no ano passado para 22,6% em 2023. Entre as empresas, apenas 10,6% da força de trabalho portuguesa vem de outros países.
Naquela que é a sua 35ª edição, a JobShop mantém o objetivo de sempre de juntar alunos do Instituto Superior Técnico à procura de emprego com quem está a contratar.
Atualmente na sua nona edição, o programa de recrutamento NOS Alfa tem a duração de 12 meses, abrangendo a rotação por duas áreas de negócio distintas na empresa.
Apresentada como a feira de emprego mais antiga de Portugal, a JobShop tem como objetivo aproximar os alunos do Instituto Superior Técnico das empresas que estão à procura de estagiários ou licenciados para contratar.
A Altice Portugal avança que, desde a primeira edição do programa DarWin já foram recrutados mais de 120 trainees. O mote deste ano é a aposta no rejuvenescimento e a empresa prevê a contratação de 130 jovens talentos.
A Volkswagen Digital Solutions quer reforçar a sua equipa e abriu vagas de recrutamento para um trabalho que sabe a férias. Tudo começa à boleia de camper vans…
As profissões que envolvem forte componente tecnológica continuam a estar entre as mais procuradas pelos empregadores, liderando o top das ofertas de trabalho para os primeiros três meses de 2023.
Totalmente dedicada ao recrutamento de talento tech, a CHRLY pretende criar 100 novos postos de trabalho altamente qualificados nos próximos três anos, servindo quer o mercado português, quer o mercado internacional.
As inscrições decorrem até 8 de maio e a ideia é usar o Hackathon a que dão acesso como ferramenta de speed hiring, num ano em que a unidade digital do grupo Mercedes já tinha adiantado que pretende reforçar a equipa em Portugal com mais 140 pessoas.
A empresa do grupo MoOngy garante que se diferencia dos concorrentes, na área da consultoria TI, pela promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores e pela relevância dada aos temas da responsabilidade social.
Entre as empresas que verificam as redes sociais antes de preencherem as vagas de emprego disponíveis, 75% afirmam ter descartado candidatos com base nas informações que encontraram. Facebook e LinkedIn são as redes mais usadas para a análise.
Recrutamento e retenção de talento, sustentabilidade e políticas de inclusão e diversidade são prioridades da Colt Portugal para 2023, a par do crescimento do negócio.
Muitas empresas usam a Inteligência Artificial para analisar os currículos em busca das competências certas, antes que um humano os leia primeiro e, por isso, é importante que os candidatos a um novo emprego também usem a IA a seu favor.
A joint-venture que desenvolve soluções de mobilidade para os veículos BMW a partir de Portugal, este ano volta a reforçar a equipa em grande escala e quer contratar mais 500 colaboradores, a maioria para Lisboa. Já revelou as áreas em que está a contratar.
