As profissões que envolvem forte componente tecnológica continuam a estar entre as mais procuradas pelos empregadores, liderando o top das ofertas de trabalho para os primeiros três meses de 2023.
Totalmente dedicada ao recrutamento de talento tech, a CHRLY pretende criar 100 novos postos de trabalho altamente qualificados nos próximos três anos, servindo quer o mercado português, quer o mercado internacional.
As inscrições decorrem até 8 de maio e a ideia é usar o Hackathon a que dão acesso como ferramenta de speed hiring, num ano em que a unidade digital do grupo Mercedes já tinha adiantado que pretende reforçar a equipa em Portugal com mais 140 pessoas.
A empresa do grupo MoOngy garante que se diferencia dos concorrentes, na área da consultoria TI, pela promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional dos colaboradores e pela relevância dada aos temas da responsabilidade social.
Entre as empresas que verificam as redes sociais antes de preencherem as vagas de emprego disponíveis, 75% afirmam ter descartado candidatos com base nas informações que encontraram. Facebook e LinkedIn são as redes mais usadas para a análise.
Recrutamento e retenção de talento, sustentabilidade e políticas de inclusão e diversidade são prioridades da Colt Portugal para 2023, a par do crescimento do negócio.
Muitas empresas usam a Inteligência Artificial para analisar os currículos em busca das competências certas, antes que um humano os leia primeiro e, por isso, é importante que os candidatos a um novo emprego também usem a IA a seu favor.
A joint-venture que desenvolve soluções de mobilidade para os veículos BMW a partir de Portugal, este ano volta a reforçar a equipa em grande escala e quer contratar mais 500 colaboradores, a maioria para Lisboa. Já revelou as áreas em que está a contratar.
Como explica a PHC Software, a nova campanha de recrutamento foi desenvolvida com recurso a várias ferramentas de IA, tanto no processo de pesquisa como de conceção e produção.
Ciências empresariais, engenharias e técnicas afins e a informática são as três áreas de formação que concentram a maior parte dos diplomados dos Cursos Técnicos Superiores Profissionais.
Entre as empresas confirmadas para a segunda edição do Job Summit IT contam-se Celfinet, Bosch, Multipessoal, BNP Paribas, Vishay, Somincor, Teleperformance, EDP e Ritain.io.
Entre os perfis procurados pela Sovos Saphety destacam-se engenheiros de software, analistas, developers, especialistas em serviços de compliance, suporte ao cliente, especialistas de cloud ou gestores de projeto.
O plano de investimentos da Dyson acaba de ser apresentado e foi desenhado para os próximos cinco anos. A empresa vai apostar no software, conetcividade para ter uma nova geração de aspiradores e purificadores de ar mais inteligentes.
Com mais de 1.600 vagas em aberto, o programa EstágiAP XXI destina-se a licenciados até aos 30 anos à procura do primeiro emprego ou de novo emprego correspondente à sua área de formação e nível de qualificação.
Organizada pela 351.community, Associação Portuguesa de Startups, a Portugal Tech Week declara a ambição de consolidar Portugal como um dos principais hubs globais de tecnologia e inovação.
Os candidatos têm exatamente seis minutos para fazerem o seu pitch num speed recruitment e transmitirem todo o seu potencial aos recrutadores, mostrando que são a pessoa certa para ocupar o lugar em aberto.
Nos últimos 20 anos a Colt já investiu mais de 100 milhões de euros em Portugal, entre infraestrutura e recursos humanos, mas quer reforçar o investimento, em especial pela aposta na densificação da malha de rede de comunicações. Bordéus e Sines estão na lista para as próximas ligações.
Muitas empresas do setor das TI e Telecomunicações querem crescer em 2022, reforçando as suas equipas com mais colaboradores. A capacidade de atração e de retenção de talento estão no topo das preocupações dos gestores, que apostam na remuneração e benefícios extra como incentivos.
Augusto Martinez Reyes, CEO Teleperformance Portugal, explicou ao SAPO TEK que o objetivo da sua nova arena era servir os seus 13 mil colaboradores, oriundos de 111 nacionalidades que estão em Portugal. Mas também um trunfo para atrair novo talento.
Da Tesla à Apple, passando pela Meta, Netflix, Nvidia, Snap, Uber e Twitter: as tecnológicas estão a colocar o processo de recrutamento de novos colaboradores em pausa à medida que lidam com o contexto de incerteza económica.
O centro de inovação do Grupo Altice assinala hoje os seis anos de vida e Alcino Lavrador sublinha que o negócio está a crescer e que, por isso, pretende contratar mais 100 investigadores.