Entre os perfis procurados pela Sovos Saphety destacam-se engenheiros de software, analistas, developers, especialistas em serviços de compliance, suporte ao cliente, especialistas de cloud ou gestores de projeto.
O plano de investimentos da Dyson acaba de ser apresentado e foi desenhado para os próximos cinco anos. A empresa vai apostar no software, conetcividade para ter uma nova geração de aspiradores e purificadores de ar mais inteligentes.
Com mais de 1.600 vagas em aberto, o programa EstágiAP XXI destina-se a licenciados até aos 30 anos à procura do primeiro emprego ou de novo emprego correspondente à sua área de formação e nível de qualificação.
Organizada pela 351.community, Associação Portuguesa de Startups, a Portugal Tech Week declara a ambição de consolidar Portugal como um dos principais hubs globais de tecnologia e inovação.
Os candidatos têm exatamente seis minutos para fazerem o seu pitch num speed recruitment e transmitirem todo o seu potencial aos recrutadores, mostrando que são a pessoa certa para ocupar o lugar em aberto.
Nos últimos 20 anos a Colt já investiu mais de 100 milhões de euros em Portugal, entre infraestrutura e recursos humanos, mas quer reforçar o investimento, em especial pela aposta na densificação da malha de rede de comunicações. Bordéus e Sines estão na lista para as próximas ligações.
Muitas empresas do setor das TI e Telecomunicações querem crescer em 2022, reforçando as suas equipas com mais colaboradores. A capacidade de atração e de retenção de talento estão no topo das preocupações dos gestores, que apostam na remuneração e benefícios extra como incentivos.
Augusto Martinez Reyes, CEO Teleperformance Portugal, explicou ao SAPO TEK que o objetivo da sua nova arena era servir os seus 13 mil colaboradores, oriundos de 111 nacionalidades que estão em Portugal. Mas também um trunfo para atrair novo talento.
Da Tesla à Apple, passando pela Meta, Netflix, Nvidia, Snap, Uber e Twitter: as tecnológicas estão a colocar o processo de recrutamento de novos colaboradores em pausa à medida que lidam com o contexto de incerteza económica.
O centro de inovação do Grupo Altice assinala hoje os seis anos de vida e Alcino Lavrador sublinha que o negócio está a crescer e que, por isso, pretende contratar mais 100 investigadores.
Treinar competências para chegar mais depressa ao mercado de trabalho, numa plataforma onde as empresas contratam é a receita da Networkme, uma startup portuguesa que criou uma plataforma onde já estão 13 mil alunos e recém-licenciados à procura de emprego e 50 empresas com vagas para preencher.
Engenharia, Tecnologias da Informação, Gestão e Economia são algumas das áreas onde a Altice Portugal procura jovens talentos, através do programa de estágios DarWIN
A organização do Job Summit IT espera receber mais de 1.500 candidatos e dezenas de empresas. Já estão confirmadas mais de 20 entidades, incluindo a EDP, o Grupo Generix, a Prime IT e a Anya Consultancy.
Ter habilitações técnicas é uma obrigação para quem quer fazer carreira no setor das Tecnologias de Informação, mas não só. As chamadas softskills são cada vez mais valorizadas, terminando muitas vezes por ser “o” elemento diferenciador.
Atrair talento em áreas como a engenharia começa a não ser tarefa fácil e algumas empresas estão a testar abordagens mais arrojadas para trazer talento para Portugal, incluindo a família no pacote ou até apoios financeiros, como está a fazer a Dashlane.
A WhereNext tem como missão aproximar as empresas ao talento através do recrutamento com base na recomendação, envolvendo toda a comunidade na gestão de recursos humanos, e ao SAPO TEK, Sebastião Queiroz e Mello, fundador da plataforma, explica como tudo funciona.
A empresa está a preparar-se para reforçar a presença em Portugal e expandir as operações em Lisboa, onde a Airbus tem onde tem o seu Global Business Services (GBS) desde 2021.
A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
Para os novos escritórios na Guarda e na Covilhã, a Noesis ambiciona contratar 40 colaboradores ao longo do ano de 2022, sobretudo programadores e Testers, embora não descarte outras oportunidades de recrutamento de talentos e funções.
A empresa norte americana de gestão de operações digitais vai localizar na cidade um polo de inovação e desenvolvimento a partir do qual vai trabalhar o mercado europeu. Jennifer Tejada, CEO da PagerDuty, destaca o facto de Lisboa ser uma cidade inclusiva, “excelente para atrair talento”.
Integrado no Building The Future, o Job Pitch Challenge dá a estudantes e recém-licenciados oportunidades de entrevista com CEOs e gestores de topo de algumas das maiores empresas de Portugal e a possibilidade de integrarem essas mesmas organizações.
A empresa de desenvolvimento de software para jogo online vai fixar em Portugal um centro de engenharia e quer contratar 150 pessoas que se juntam a uma equipa de mais de mil engenheiros de software.
A empresa quer ser um player dominante na área de software de Strategy Execution Management (SEM) e está em fase acelerada de crescimento. Em entrevista ao SAPO TEK, o CEO da empresa sublinha as vantagens da cultura de empreendedorismo de Lisboa e a localização para se tornar um hub de crescimento.
