Treinar competências para chegar mais depressa ao mercado de trabalho, numa plataforma onde as empresas contratam é a receita da Networkme, uma startup portuguesa que criou uma plataforma onde já estão 13 mil alunos e recém-licenciados à procura de emprego e 50 empresas com vagas para preencher.
Engenharia, Tecnologias da Informação, Gestão e Economia são algumas das áreas onde a Altice Portugal procura jovens talentos, através do programa de estágios DarWIN
A organização do Job Summit IT espera receber mais de 1.500 candidatos e dezenas de empresas. Já estão confirmadas mais de 20 entidades, incluindo a EDP, o Grupo Generix, a Prime IT e a Anya Consultancy.
Ter habilitações técnicas é uma obrigação para quem quer fazer carreira no setor das Tecnologias de Informação, mas não só. As chamadas softskills são cada vez mais valorizadas, terminando muitas vezes por ser “o” elemento diferenciador.
Atrair talento em áreas como a engenharia começa a não ser tarefa fácil e algumas empresas estão a testar abordagens mais arrojadas para trazer talento para Portugal, incluindo a família no pacote ou até apoios financeiros, como está a fazer a Dashlane.
A WhereNext tem como missão aproximar as empresas ao talento através do recrutamento com base na recomendação, envolvendo toda a comunidade na gestão de recursos humanos, e ao SAPO TEK, Sebastião Queiroz e Mello, fundador da plataforma, explica como tudo funciona.
A empresa está a preparar-se para reforçar a presença em Portugal e expandir as operações em Lisboa, onde a Airbus tem onde tem o seu Global Business Services (GBS) desde 2021.
A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
Para os novos escritórios na Guarda e na Covilhã, a Noesis ambiciona contratar 40 colaboradores ao longo do ano de 2022, sobretudo programadores e Testers, embora não descarte outras oportunidades de recrutamento de talentos e funções.
A empresa norte americana de gestão de operações digitais vai localizar na cidade um polo de inovação e desenvolvimento a partir do qual vai trabalhar o mercado europeu. Jennifer Tejada, CEO da PagerDuty, destaca o facto de Lisboa ser uma cidade inclusiva, “excelente para atrair talento”.
Integrado no Building The Future, o Job Pitch Challenge dá a estudantes e recém-licenciados oportunidades de entrevista com CEOs e gestores de topo de algumas das maiores empresas de Portugal e a possibilidade de integrarem essas mesmas organizações.
A empresa de desenvolvimento de software para jogo online vai fixar em Portugal um centro de engenharia e quer contratar 150 pessoas que se juntam a uma equipa de mais de mil engenheiros de software.
A empresa quer ser um player dominante na área de software de Strategy Execution Management (SEM) e está em fase acelerada de crescimento. Em entrevista ao SAPO TEK, o CEO da empresa sublinha as vantagens da cultura de empreendedorismo de Lisboa e a localização para se tornar um hub de crescimento.
Para a tecnológica norte-americana PagerDuty a presença em Lisboa representa uma oportunidade para acelerar as contratações, à medida que ascende aos mil milhões de dólares em receitas anuais recorrentes.
No último ano a Microsoft Portugal contratou mais 200 pessoas e já ultrapassou os 1.400 colaboradores. Paula Panarra assume que vai ultrapassar a previsão de contratação da empresa até 2022 e que está a ser estudada a abertura de um novo escritório.
A NFON conta com 20 colaboradores no seu centro de I&D em Lisboa e as perspetivas para o futuro são de crescimento, duplicando o número ainda neste ano. A meta é ambiciosa, mas a empresa acredita que será possível cumpri-la: tudo através da sua estratégia de atração e retenção do talento que existe
O arranque da Volkswagen Digital Solutions deu-se com uma pequena equipa que, em pouco tempo, cresceu a um ritmo de mais de 100% ao ano. Até 2023 há perto de 100 milhões de euros para investir, a maior parte na contratação e retenção de talento.
A escola de tecnologia Ironhack listou cinco competências que são muito procuradas durante o recrutamento de novos colaboradores. A atenção ao detalhe e a capacidade de trabalhar em equipa são alguns exemplos.
Depois de ter iniciado operações em Portugal no ano passado, a NFON está a contratar novos recursos humanos, com o objetivo de duplicar a sua equipa até ao final de 2021.
Os colaboradores da ITSector podem ajudar a preencher as 50 novas vagas disponíveis através do programa “Refer a Tech Friend”. Na primeira edição da iniciativa de recrutamento, que decorreu ainda neste ano, foram admitidos 20 novos colaboradores.
Fazendo um balanço positivo dos últimos meses, a Colt Portugal vai reforçar o investimento e capacidade do seu negócio. O recrutamento de 40 (ou mais) novos colaboradores é um dos pontos de destaque.
A empresa adotou uma estratégia de trabalho remoto e flexível mesmo depois da pandemia, permitindo aos colaboradores trabalharem de qualquer parte do país.