Para a tecnológica norte-americana PagerDuty a presença em Lisboa representa uma oportunidade para acelerar as contratações, à medida que ascende aos mil milhões de dólares em receitas anuais recorrentes.
No último ano a Microsoft Portugal contratou mais 200 pessoas e já ultrapassou os 1.400 colaboradores. Paula Panarra assume que vai ultrapassar a previsão de contratação da empresa até 2022 e que está a ser estudada a abertura de um novo escritório.
A NFON conta com 20 colaboradores no seu centro de I&D em Lisboa e as perspetivas para o futuro são de crescimento, duplicando o número ainda neste ano. A meta é ambiciosa, mas a empresa acredita que será possível cumpri-la: tudo através da sua estratégia de atração e retenção do talento que existe
O arranque da Volkswagen Digital Solutions deu-se com uma pequena equipa que, em pouco tempo, cresceu a um ritmo de mais de 100% ao ano. Até 2023 há perto de 100 milhões de euros para investir, a maior parte na contratação e retenção de talento.
A escola de tecnologia Ironhack listou cinco competências que são muito procuradas durante o recrutamento de novos colaboradores. A atenção ao detalhe e a capacidade de trabalhar em equipa são alguns exemplos.
Depois de ter iniciado operações em Portugal no ano passado, a NFON está a contratar novos recursos humanos, com o objetivo de duplicar a sua equipa até ao final de 2021.
Os colaboradores da ITSector podem ajudar a preencher as 50 novas vagas disponíveis através do programa “Refer a Tech Friend”. Na primeira edição da iniciativa de recrutamento, que decorreu ainda neste ano, foram admitidos 20 novos colaboradores.
Fazendo um balanço positivo dos últimos meses, a Colt Portugal vai reforçar o investimento e capacidade do seu negócio. O recrutamento de 40 (ou mais) novos colaboradores é um dos pontos de destaque.
A empresa adotou uma estratégia de trabalho remoto e flexível mesmo depois da pandemia, permitindo aos colaboradores trabalharem de qualquer parte do país.
São muitos os portugueses que estão em teletrabalho e que dão o seu melhor profissionalmente, entre filhos, animais de estimação e “refeições para preparar como nunca”. Fazer da casa escritório não é fácil, mas consegue-se. Pode, no entanto, obrigar a usar o móvel da sala como biombo.
Já sabemos que a pandemia trouxe muitas mudanças na forma de trabalhar. A procura por talento mantém-se, mas há diferenças que começam logo no processo de recrutamento e continuam no acolhimento aos novos colaboradores.
Especializada na produção de conteúdos em inglês para crianças, a startup Lingokids triplicou o seu crescimento em 2020 e conta com mais de 25 milhões de famílias a utilizar a sua app em todo o mundo. Este ano precisa de perto de 30 novos colaboradores e Portugal é mercado de eleição.
Com novas metas de crescimento no horizonte, os modelos de contratação e atração de talento da Talkdesk também se adaptaram à pandemia e passaram a ser 100% remotos. Entre os planos para 2021 está ainda o lançamento do escritório do futuro, que permitirá um modelo “híbrido” em que cada colaborador e
São 26 novas vagas num processo de recrutamento que vai começar no final de março. Os novos astronautas da ESA vão representar a Europa em missões espaciais para a Estação Espacial Internacional, Marte e a Lua.
Aulas de Yoga e Pilates, reforço para apoio à saúde mental e muita colaboração fazem parte do "novo normal" nas empresas. A pandemia obrigou a novas formas de trabalhar e de relacionamento e, embora motivar equipas à distancia não seja fácil, há quem consiga reinventar-se. Até com resultados melhore
A nova aposta da Ironhack direciona-se a qualquer empresa que esteja a recrutar em áreas como Web Development, Data Analytics, UX/UI Design e Cibersegurança. Consoante o cargo disponível, a escola indicará os alunos que se enquadram na função e perfil requerido, para que estes sejam submetidos ao pr
A empresa acaba de apresentar o plano estratégico global para os próximos 3 anos mas reforçou já o investimento em Portugal com a criação do terceiro centro de competências e aposta no recrutamento.
Embora o teletrabalho já fosse habitual, a XpandIT decidiu implementar algumas medidas para ajudar os colaboradores no período de pandemia. Há psicoterapia e sessões de home gym para quem queira e vales para ajudar nas despesas extra.
A pandemia COVID-19 aumentou a necessidade de dotar os colaboradores de novas competências, mais para o momento do que para o futuro, à medida que as empresas mudam estratégias e se adaptam a formas diferentes de trabalho.
A pandemia obrigou a novos hábitos, pessoais e profissionais, mas as mudanças impostas não impediram as empresas de TI em Portugal de se adaptarem para manterem os seus negócios. E também não as impediram de continuarem a procurar novos talentos.
A tecnológica acaba de assinalar os 13 anos de vida e partilhou dados dos resultados de 2019, com um crescimento de 23% e um volume de negócios de mais de 9,6 milhões de euros. Mesmo com o impacto do COVID-19 a tendência para 2020 é positiva e a empresa está a contratar.
