Os colaboradores da ITSector podem ajudar a preencher as 50 novas vagas disponíveis através do programa “Refer a Tech Friend”. Na primeira edição da iniciativa de recrutamento, que decorreu ainda neste ano, foram admitidos 20 novos colaboradores.
Fazendo um balanço positivo dos últimos meses, a Colt Portugal vai reforçar o investimento e capacidade do seu negócio. O recrutamento de 40 (ou mais) novos colaboradores é um dos pontos de destaque.
A empresa adotou uma estratégia de trabalho remoto e flexível mesmo depois da pandemia, permitindo aos colaboradores trabalharem de qualquer parte do país.
São muitos os portugueses que estão em teletrabalho e que dão o seu melhor profissionalmente, entre filhos, animais de estimação e “refeições para preparar como nunca”. Fazer da casa escritório não é fácil, mas consegue-se. Pode, no entanto, obrigar a usar o móvel da sala como biombo.
Já sabemos que a pandemia trouxe muitas mudanças na forma de trabalhar. A procura por talento mantém-se, mas há diferenças que começam logo no processo de recrutamento e continuam no acolhimento aos novos colaboradores.
Especializada na produção de conteúdos em inglês para crianças, a startup Lingokids triplicou o seu crescimento em 2020 e conta com mais de 25 milhões de famílias a utilizar a sua app em todo o mundo. Este ano precisa de perto de 30 novos colaboradores e Portugal é mercado de eleição.
Com novas metas de crescimento no horizonte, os modelos de contratação e atração de talento da Talkdesk também se adaptaram à pandemia e passaram a ser 100% remotos. Entre os planos para 2021 está ainda o lançamento do escritório do futuro, que permitirá um modelo “híbrido” em que cada colaborador e
São 26 novas vagas num processo de recrutamento que vai começar no final de março. Os novos astronautas da ESA vão representar a Europa em missões espaciais para a Estação Espacial Internacional, Marte e a Lua.
Aulas de Yoga e Pilates, reforço para apoio à saúde mental e muita colaboração fazem parte do "novo normal" nas empresas. A pandemia obrigou a novas formas de trabalhar e de relacionamento e, embora motivar equipas à distancia não seja fácil, há quem consiga reinventar-se. Até com resultados melhore
A nova aposta da Ironhack direciona-se a qualquer empresa que esteja a recrutar em áreas como Web Development, Data Analytics, UX/UI Design e Cibersegurança. Consoante o cargo disponível, a escola indicará os alunos que se enquadram na função e perfil requerido, para que estes sejam submetidos ao pr
A empresa acaba de apresentar o plano estratégico global para os próximos 3 anos mas reforçou já o investimento em Portugal com a criação do terceiro centro de competências e aposta no recrutamento.
Embora o teletrabalho já fosse habitual, a XpandIT decidiu implementar algumas medidas para ajudar os colaboradores no período de pandemia. Há psicoterapia e sessões de home gym para quem queira e vales para ajudar nas despesas extra.
A pandemia COVID-19 aumentou a necessidade de dotar os colaboradores de novas competências, mais para o momento do que para o futuro, à medida que as empresas mudam estratégias e se adaptam a formas diferentes de trabalho.
A pandemia obrigou a novos hábitos, pessoais e profissionais, mas as mudanças impostas não impediram as empresas de TI em Portugal de se adaptarem para manterem os seus negócios. E também não as impediram de continuarem a procurar novos talentos.
A tecnológica acaba de assinalar os 13 anos de vida e partilhou dados dos resultados de 2019, com um crescimento de 23% e um volume de negócios de mais de 9,6 milhões de euros. Mesmo com o impacto do COVID-19 a tendência para 2020 é positiva e a empresa está a contratar.
As empresas de TI estão neste momento a contratar em Portugal ? Para que áreas? Os processos de recrutamento mudaram? O regresso ao escritório vai ser para todos? E o teletrabalho veio para ficar? O SAPO TEK reuniu respostas de algumas das principais companhias.
Em Portugal, a OutSystems quer contratar profissionais nas áreas de engenharia de software, Inteligência Artificial e dados, cloud e administração de sistemas e UX/UI.
O mercado das TI continua dinâmico e a procura de talento no setor acompanha. Quais as áreas mais requisitadas? Para que funções? E o que pesa mais na hora de escolher os candidatos: formação, experiência ou soft skills? As empresas respondem.
A previsão consta do Guia do Mercado Laboral 2020, documento que revela ainda que é no Sul e no Norte de Portugal que os profissionais de TI são mais procurados.
O talento é um dos fatores chave para o desenvolvimento das empresas e é necessário "operacionalizar" a diversidade e inclusão para garantir maior sucesso. A ideia é defendida por Alain Dehaze neste artigo de opinião.
