A empresa norte americana de gestão de operações digitais vai localizar na cidade um polo de inovação e desenvolvimento a partir do qual vai trabalhar o mercado europeu. Jennifer Tejada, CEO da PagerDuty, destaca o facto de Lisboa ser uma cidade inclusiva, “excelente para atrair talento”.
Integrado no Building The Future, o Job Pitch Challenge dá a estudantes e recém-licenciados oportunidades de entrevista com CEOs e gestores de topo de algumas das maiores empresas de Portugal e a possibilidade de integrarem essas mesmas organizações.
A empresa de desenvolvimento de software para jogo online vai fixar em Portugal um centro de engenharia e quer contratar 150 pessoas que se juntam a uma equipa de mais de mil engenheiros de software.
A empresa quer ser um player dominante na área de software de Strategy Execution Management (SEM) e está em fase acelerada de crescimento. Em entrevista ao SAPO TEK, o CEO da empresa sublinha as vantagens da cultura de empreendedorismo de Lisboa e a localização para se tornar um hub de crescimento.
Para a tecnológica norte-americana PagerDuty a presença em Lisboa representa uma oportunidade para acelerar as contratações, à medida que ascende aos mil milhões de dólares em receitas anuais recorrentes.
No último ano a Microsoft Portugal contratou mais 200 pessoas e já ultrapassou os 1.400 colaboradores. Paula Panarra assume que vai ultrapassar a previsão de contratação da empresa até 2022 e que está a ser estudada a abertura de um novo escritório.
A NFON conta com 20 colaboradores no seu centro de I&D em Lisboa e as perspetivas para o futuro são de crescimento, duplicando o número ainda neste ano. A meta é ambiciosa, mas a empresa acredita que será possível cumpri-la: tudo através da sua estratégia de atração e retenção do talento que existe
O arranque da Volkswagen Digital Solutions deu-se com uma pequena equipa que, em pouco tempo, cresceu a um ritmo de mais de 100% ao ano. Até 2023 há perto de 100 milhões de euros para investir, a maior parte na contratação e retenção de talento.
A escola de tecnologia Ironhack listou cinco competências que são muito procuradas durante o recrutamento de novos colaboradores. A atenção ao detalhe e a capacidade de trabalhar em equipa são alguns exemplos.
Depois de ter iniciado operações em Portugal no ano passado, a NFON está a contratar novos recursos humanos, com o objetivo de duplicar a sua equipa até ao final de 2021.
Os colaboradores da ITSector podem ajudar a preencher as 50 novas vagas disponíveis através do programa “Refer a Tech Friend”. Na primeira edição da iniciativa de recrutamento, que decorreu ainda neste ano, foram admitidos 20 novos colaboradores.
Fazendo um balanço positivo dos últimos meses, a Colt Portugal vai reforçar o investimento e capacidade do seu negócio. O recrutamento de 40 (ou mais) novos colaboradores é um dos pontos de destaque.
A empresa adotou uma estratégia de trabalho remoto e flexível mesmo depois da pandemia, permitindo aos colaboradores trabalharem de qualquer parte do país.
São muitos os portugueses que estão em teletrabalho e que dão o seu melhor profissionalmente, entre filhos, animais de estimação e “refeições para preparar como nunca”. Fazer da casa escritório não é fácil, mas consegue-se. Pode, no entanto, obrigar a usar o móvel da sala como biombo.
Já sabemos que a pandemia trouxe muitas mudanças na forma de trabalhar. A procura por talento mantém-se, mas há diferenças que começam logo no processo de recrutamento e continuam no acolhimento aos novos colaboradores.
Especializada na produção de conteúdos em inglês para crianças, a startup Lingokids triplicou o seu crescimento em 2020 e conta com mais de 25 milhões de famílias a utilizar a sua app em todo o mundo. Este ano precisa de perto de 30 novos colaboradores e Portugal é mercado de eleição.
Com novas metas de crescimento no horizonte, os modelos de contratação e atração de talento da Talkdesk também se adaptaram à pandemia e passaram a ser 100% remotos. Entre os planos para 2021 está ainda o lançamento do escritório do futuro, que permitirá um modelo “híbrido” em que cada colaborador e
São 26 novas vagas num processo de recrutamento que vai começar no final de março. Os novos astronautas da ESA vão representar a Europa em missões espaciais para a Estação Espacial Internacional, Marte e a Lua.
Aulas de Yoga e Pilates, reforço para apoio à saúde mental e muita colaboração fazem parte do "novo normal" nas empresas. A pandemia obrigou a novas formas de trabalhar e de relacionamento e, embora motivar equipas à distancia não seja fácil, há quem consiga reinventar-se. Até com resultados melhore
A nova aposta da Ironhack direciona-se a qualquer empresa que esteja a recrutar em áreas como Web Development, Data Analytics, UX/UI Design e Cibersegurança. Consoante o cargo disponível, a escola indicará os alunos que se enquadram na função e perfil requerido, para que estes sejam submetidos ao pr
A empresa acaba de apresentar o plano estratégico global para os próximos 3 anos mas reforçou já o investimento em Portugal com a criação do terceiro centro de competências e aposta no recrutamento.
