Naquela que é a sua sétima edição, o Índice da Excelência inclui uma nova dimensão de análise: avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
O conjunto de aplicativos profissionais pretendem dar uma “mãozinha” tecnológica aos pequenos comerciantes ou prestadores de serviços, sem orçamento para grandes soluções empresariais. O serviço chegou a alguns países da Europa, deixando para já Portugal de fora.
Na Aurora pode pautar o seu dia de trabalho com músicas de fundo suaves e sons da natureza, assim como “lavar” a vista com paisagens virtuais sempre que precisar de uma pausa.
O Random Icebreaker Generator conta com um vasto número de perguntas concebidas para ajudar equipas a se conhecerem melhor e funciona de um modo simples: basta clicar num botão para obter uma questão.
Seja um nómada digital ou simplesmente alguém que quer aproveitar o bom tempo para trabalhar fora de casa: para que não lhe falte nada na mala ou mochila, o SAPO TEK compilou uma lista com 6 acessórios práticos.
Na Tomodoro é possível organizar o tempo de trabalho e pausa através da técnica de Pomodoro. A ferramenta permite ajustar os intervalos de trabalho e de pausa consoante as suas necessidades e há até um modo Picture-In-Picture.
Com a ambição de ser o evento internacional de referência no desenho do futuro do trabalho, o Future.Works promete mais de 100 sessões, mais de 150 oradores e dezenas de horas de conteúdo, com temas desde a mudança de paradigma à globalização do trabalho tecnológico.
Com a maior maturidade do trabalho remoto, apenas 2% das empresas dizem não encontrar obstáculos à implementação de experiências digitais para colaboradores.
Os candidatos têm exatamente seis minutos para fazerem o seu pitch num speed recruitment e transmitirem todo o seu potencial aos recrutadores, mostrando que são a pessoa certa para ocupar o lugar em aberto.
Muitas empresas do setor das TI e Telecomunicações querem crescer em 2022, reforçando as suas equipas com mais colaboradores. A capacidade de atração e de retenção de talento estão no topo das preocupações dos gestores, que apostam na remuneração e benefícios extra como incentivos.
Os novos monitores da Philips estarão disponíveis a partir deste mês, com um preço de 439 euros, para o modelo 27E1N5600HE, e de 319 euros, para o 24E1N5300HE.
Na Mindmesh é possível centralizar todo o trabalho num único local. A plataforma dá-lhe a possibilidade de organizar tarefas, estabelecer prioridades e integrar as aplicações que utiliza no dia-a-dia: do Slack ao Gmail.
Ter habilitações técnicas é uma obrigação para quem quer fazer carreira no setor das Tecnologias de Informação, mas não só. As chamadas softskills são cada vez mais valorizadas, terminando muitas vezes por ser “o” elemento diferenciador.
A Atomicly foi concebida para funcionar de modo simples e intuitivo, dando aos utilizadores a possibilidade de gerirem as suas tarefas mais eficientemente.
Saúde mental, desafios do trabalho ou inteligência artificial serão alguns dos temas que darão o mote para os vários “Encontros com Impacto” previstos ao longo do ano. O primeiro acontece já no dia 21 de abril.
Braga, Castelo Branco, Coimbra e Porto são as cidades onde a NTT Data abriu nos últimos meses novos hubs de conhecimento especializado. Atualmente a empresa conta com 5 centros mas quer multiplicar o número de localizações e colaboradores até final de 2022, contratando 500 profissionais.
A Microsoft revelou hoje que prevê que em 2025 existirão 3,5 milhões de ofertas de emprego na área da cibersegurança a nível mundial, mais 350% que nos últimos oito anos.
A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
A Assembly está a promover duas iniciativas de apoio à igualdade de género no mercado da tecnologia: a oferta de três bolsas de estudo a mulheres e a realização de um Open Day no Dia Internacional da Mulher, com uma feira de empregos e oportunidades.
Caso para dizer mudam-se os tempos, mudam-se os planos de trabalho: presencial e remoto são, definitivamente, as duas partes dos modelos híbridos que as tecnológicas estão a adotar no pós-pandemia. Flexibilidade é a mais importante palavra-chave.
A LifeAt é uma plataforma online que o quer ajudar a manter a produtividade em alta e que permite criar um ambiente virtual acolhedor, que pode ser adaptado consoante o seu estado de espírito.
A Accenture partilhou o seu relatório anual sobre as tendências que afetam a cultura, sociedade e negócios no próximo ano, na sombra de dois anos de pandemia. O “cuidar” dos colaboradores e dos clientes deve estar no centro das decisões das empresas.
Numa altura em que a cultura laboral foi transformada, com muitas empresas em teletrabalho ou a optarem por ambientes híbridos, a Mixr quer ajudar a aproximar e a melhorar equipas. E isso pode passar por torneios de jogos virtuais.
