Não é a primeira vez que o homem mais rico do mundo fala na sua capacidade de trabalho ou, dito de outra forma, na sua incapacidade de se desligar do trabalho. A compra do Twitter elevou ainda mais o ritmo.
Um novo estudo da OutSystems, que inquiriu 860 programadores de diferentes origens, identifica algumas das principais tendências de satisfação laboral e de retenção nas empresas, destacando também o impacto das soluções Low-Code.
Durante o Lenovo Tech World 22, o metaverso foi um dos temas centrais da empresa, salientando que as barreiras entre o físico e o virtual estão a desaparecer.
Com mais de 1.600 vagas em aberto, o programa EstágiAP XXI destina-se a licenciados até aos 30 anos à procura do primeiro emprego ou de novo emprego correspondente à sua área de formação e nível de qualificação.
Naquela que é a sua sétima edição, o Índice da Excelência inclui uma nova dimensão de análise: avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
O conjunto de aplicativos profissionais pretendem dar uma “mãozinha” tecnológica aos pequenos comerciantes ou prestadores de serviços, sem orçamento para grandes soluções empresariais. O serviço chegou a alguns países da Europa, deixando para já Portugal de fora.
Na Aurora pode pautar o seu dia de trabalho com músicas de fundo suaves e sons da natureza, assim como “lavar” a vista com paisagens virtuais sempre que precisar de uma pausa.
O Random Icebreaker Generator conta com um vasto número de perguntas concebidas para ajudar equipas a se conhecerem melhor e funciona de um modo simples: basta clicar num botão para obter uma questão.
Seja um nómada digital ou simplesmente alguém que quer aproveitar o bom tempo para trabalhar fora de casa: para que não lhe falte nada na mala ou mochila, o SAPO TEK compilou uma lista com 6 acessórios práticos.
Na Tomodoro é possível organizar o tempo de trabalho e pausa através da técnica de Pomodoro. A ferramenta permite ajustar os intervalos de trabalho e de pausa consoante as suas necessidades e há até um modo Picture-In-Picture.
Com a ambição de ser o evento internacional de referência no desenho do futuro do trabalho, o Future.Works promete mais de 100 sessões, mais de 150 oradores e dezenas de horas de conteúdo, com temas desde a mudança de paradigma à globalização do trabalho tecnológico.
Com a maior maturidade do trabalho remoto, apenas 2% das empresas dizem não encontrar obstáculos à implementação de experiências digitais para colaboradores.
Os candidatos têm exatamente seis minutos para fazerem o seu pitch num speed recruitment e transmitirem todo o seu potencial aos recrutadores, mostrando que são a pessoa certa para ocupar o lugar em aberto.
Muitas empresas do setor das TI e Telecomunicações querem crescer em 2022, reforçando as suas equipas com mais colaboradores. A capacidade de atração e de retenção de talento estão no topo das preocupações dos gestores, que apostam na remuneração e benefícios extra como incentivos.
Os novos monitores da Philips estarão disponíveis a partir deste mês, com um preço de 439 euros, para o modelo 27E1N5600HE, e de 319 euros, para o 24E1N5300HE.
Na Mindmesh é possível centralizar todo o trabalho num único local. A plataforma dá-lhe a possibilidade de organizar tarefas, estabelecer prioridades e integrar as aplicações que utiliza no dia-a-dia: do Slack ao Gmail.
Ter habilitações técnicas é uma obrigação para quem quer fazer carreira no setor das Tecnologias de Informação, mas não só. As chamadas softskills são cada vez mais valorizadas, terminando muitas vezes por ser “o” elemento diferenciador.
A Atomicly foi concebida para funcionar de modo simples e intuitivo, dando aos utilizadores a possibilidade de gerirem as suas tarefas mais eficientemente.
Saúde mental, desafios do trabalho ou inteligência artificial serão alguns dos temas que darão o mote para os vários “Encontros com Impacto” previstos ao longo do ano. O primeiro acontece já no dia 21 de abril.
Braga, Castelo Branco, Coimbra e Porto são as cidades onde a NTT Data abriu nos últimos meses novos hubs de conhecimento especializado. Atualmente a empresa conta com 5 centros mas quer multiplicar o número de localizações e colaboradores até final de 2022, contratando 500 profissionais.
A Microsoft revelou hoje que prevê que em 2025 existirão 3,5 milhões de ofertas de emprego na área da cibersegurança a nível mundial, mais 350% que nos últimos oito anos.
