Muita coisa mudou com a pandemia e também o próprio conceito de trabalho. António Loureiro aborda as oportunidades que se abrem para os profissionais de tecnologia e a captação de talento.
A Microsoft acaba de adiar, por tempo indefinido, o regresso aos escritórios nos Estados Unidos. Mesmo em condições de maior segurança sanitária, a empresa acredita que o modelo de futuro é híbrido e flexível e tem novas ferramentas para melhorar a comunicação e a colaboração.
Depois de vários relatos vindos a público, há agora duas queixas formais contra a empresa que já estão a ser investigadas. Assédio, discriminação de género e retaliações são as acusações em causa.
O arranque da Volkswagen Digital Solutions deu-se com uma pequena equipa que, em pouco tempo, cresceu a um ritmo de mais de 100% ao ano. Até 2023 há perto de 100 milhões de euros para investir, a maior parte na contratação e retenção de talento.
A escola de tecnologia Ironhack listou cinco competências que são muito procuradas durante o recrutamento de novos colaboradores. A atenção ao detalhe e a capacidade de trabalhar em equipa são alguns exemplos.
Depois de ter iniciado operações em Portugal no ano passado, a NFON está a contratar novos recursos humanos, com o objetivo de duplicar a sua equipa até ao final de 2021.
De acordo com dados do Instituto Nacional de Estatística, o teletrabalho representou 14.9% da população empregada, correspondendo a uma redução de 7,6% face ao mesmo período de 2020.
Desde ajudar a comprar e vender automóveis online, a encontrar casas, o Grupo OLX quer passar também a apoiar a preparação de jovens para o mercado de trabalho.
O trabalho vai ser cada vez mais feito em modelos híbridos e as plataformas da Microsoft vão ter direito a mudanças que humanizam mais as videoconferências e facilitam o ambiente de colaboração.
Esta sexta-feira dá entrada no Parlamento mais um diploma para complementar a legislação do trabalho e clarificar regras no trabalho à distância. O debate está marcado para 5 de maio.
São muitos os portugueses que estão em teletrabalho e que dão o seu melhor profissionalmente, entre filhos, animais de estimação e “refeições para preparar como nunca”. Fazer da casa escritório não é fácil, mas consegue-se. Pode, no entanto, obrigar a usar o móvel da sala como biombo.
Julho tinha sido o mês escolhido para o regresso ao trabalho presencial, mas a empresa reviu a decisão. Em Portugal, os 1.200 colaboradores também vão continuar em casa.
Já sabemos que a pandemia trouxe muitas mudanças na forma de trabalhar. A procura por talento mantém-se, mas há diferenças que começam logo no processo de recrutamento e continuam no acolhimento aos novos colaboradores.
Especializada na produção de conteúdos em inglês para crianças, a startup Lingokids triplicou o seu crescimento em 2020 e conta com mais de 25 milhões de famílias a utilizar a sua app em todo o mundo. Este ano precisa de perto de 30 novos colaboradores e Portugal é mercado de eleição.
O EURES é o portal que centraliza ofertas de emprego de toda a Europa e tem agora novas funcionalidades de pesquisa de ofertas por critérios e palavras chave.
São 26 novas vagas num processo de recrutamento que vai começar no final de março. Os novos astronautas da ESA vão representar a Europa em missões espaciais para a Estação Espacial Internacional, Marte e a Lua.
Ao contrário do que o seu nome possa dar a entender, a Meetings are Dead não deseja a “morte” a todas as reuniões, apenas àquelas que não são produtivas e acabam por prejudicar o rumo dos projetos.
O organismo considera fundamental que os países da UE adotem medidas para que os trabalhadores possam não estar "ligados" fora do horário do trabalho, sem sofrerem qualquer represálias. Em cima da mesa está sobretudo a garantia da saúde.
Embora o teletrabalho já fosse habitual, a XpandIT decidiu implementar algumas medidas para ajudar os colaboradores no período de pandemia. Há psicoterapia e sessões de home gym para quem queira e vales para ajudar nas despesas extra.
