A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
A Assembly está a promover duas iniciativas de apoio à igualdade de género no mercado da tecnologia: a oferta de três bolsas de estudo a mulheres e a realização de um Open Day no Dia Internacional da Mulher, com uma feira de empregos e oportunidades.
Caso para dizer mudam-se os tempos, mudam-se os planos de trabalho: presencial e remoto são, definitivamente, as duas partes dos modelos híbridos que as tecnológicas estão a adotar no pós-pandemia. Flexibilidade é a mais importante palavra-chave.
A LifeAt é uma plataforma online que o quer ajudar a manter a produtividade em alta e que permite criar um ambiente virtual acolhedor, que pode ser adaptado consoante o seu estado de espírito.
A Accenture partilhou o seu relatório anual sobre as tendências que afetam a cultura, sociedade e negócios no próximo ano, na sombra de dois anos de pandemia. O “cuidar” dos colaboradores e dos clientes deve estar no centro das decisões das empresas.
Numa altura em que a cultura laboral foi transformada, com muitas empresas em teletrabalho ou a optarem por ambientes híbridos, a Mixr quer ajudar a aproximar e a melhorar equipas. E isso pode passar por torneios de jogos virtuais.
Além de tablets mais orientados para trabalho e que querem fazer face às necessidades dos utilizadores mais exigentes poderá encontrar propostas que vão agradar a quem não dispensa um bom filme ou série, independentemente do lugar onde esteja, assim como uma para os "techies" mais novos da família.
O monitor Phillips 243S1 de 24 polegadas destaca-se pelas suas opções de conectividade USB-C, assim como por uma docking station integrada, e estará disponível a partir deste mês por um preço de 329 euros.
Em 2022, a Abaco Consulting prevê continuar a apostar nas suas áreas de formação, assim como aumentar as suas equipas em mais de 50 colaboradores, para diferentes áreas.
Em compensação, a tecnologia vai criar novas oportunidades de trabalho e estimular as empresas a apostar na formação de trabalhadores para que estes assumam novas posições, segundo indica a Forrester.
A nova solução dynaEdge AR foi desenvolvida para um conjunto de indústrias onde se incluem os setores de fabrico, inspeção, logística, manutenção, serviços de emergência, saúde e educação, tendo sido concebida para potenciar o trabalho móvel.
As empresas vão passar a ter de promover contactos presenciais entre os trabalhadores em regime de teletrabalho e as chefias com intervalos não superiores a dois meses, segundo as alterações aprovadas hoje no parlamento à lei laboral.
Muita coisa mudou com a pandemia e também o próprio conceito de trabalho. António Loureiro aborda as oportunidades que se abrem para os profissionais de tecnologia e a captação de talento.
A Microsoft acaba de adiar, por tempo indefinido, o regresso aos escritórios nos Estados Unidos. Mesmo em condições de maior segurança sanitária, a empresa acredita que o modelo de futuro é híbrido e flexível e tem novas ferramentas para melhorar a comunicação e a colaboração.
Depois de vários relatos vindos a público, há agora duas queixas formais contra a empresa que já estão a ser investigadas. Assédio, discriminação de género e retaliações são as acusações em causa.
O arranque da Volkswagen Digital Solutions deu-se com uma pequena equipa que, em pouco tempo, cresceu a um ritmo de mais de 100% ao ano. Até 2023 há perto de 100 milhões de euros para investir, a maior parte na contratação e retenção de talento.
A escola de tecnologia Ironhack listou cinco competências que são muito procuradas durante o recrutamento de novos colaboradores. A atenção ao detalhe e a capacidade de trabalhar em equipa são alguns exemplos.
Depois de ter iniciado operações em Portugal no ano passado, a NFON está a contratar novos recursos humanos, com o objetivo de duplicar a sua equipa até ao final de 2021.
