Julho tinha sido o mês escolhido para o regresso ao trabalho presencial, mas a empresa reviu a decisão. Em Portugal, os 1.200 colaboradores também vão continuar em casa.
Já sabemos que a pandemia trouxe muitas mudanças na forma de trabalhar. A procura por talento mantém-se, mas há diferenças que começam logo no processo de recrutamento e continuam no acolhimento aos novos colaboradores.
Especializada na produção de conteúdos em inglês para crianças, a startup Lingokids triplicou o seu crescimento em 2020 e conta com mais de 25 milhões de famílias a utilizar a sua app em todo o mundo. Este ano precisa de perto de 30 novos colaboradores e Portugal é mercado de eleição.
O EURES é o portal que centraliza ofertas de emprego de toda a Europa e tem agora novas funcionalidades de pesquisa de ofertas por critérios e palavras chave.
São 26 novas vagas num processo de recrutamento que vai começar no final de março. Os novos astronautas da ESA vão representar a Europa em missões espaciais para a Estação Espacial Internacional, Marte e a Lua.
Ao contrário do que o seu nome possa dar a entender, a Meetings are Dead não deseja a “morte” a todas as reuniões, apenas àquelas que não são produtivas e acabam por prejudicar o rumo dos projetos.
O organismo considera fundamental que os países da UE adotem medidas para que os trabalhadores possam não estar "ligados" fora do horário do trabalho, sem sofrerem qualquer represálias. Em cima da mesa está sobretudo a garantia da saúde.
Embora o teletrabalho já fosse habitual, a XpandIT decidiu implementar algumas medidas para ajudar os colaboradores no período de pandemia. Há psicoterapia e sessões de home gym para quem queira e vales para ajudar nas despesas extra.
A empresa reconhece que o teletrabalho e as videoconferências estão a aumentar o stress dos profissionais de quase todos os sectores. As novas funcionalidades do Teams querem ajudar a organizar a informação e endereçar possíveis casos de esgotamento com dicas e meditação.
Sundar Pichai, CEO da Google e da Alphabet, acredita que o futuro não será 100% remoto e, no regresso à normalidade, a gigante de Mountain View vai apostar numa nova cultura de trabalho que promete um maior equilíbrio entre o trabalho presencial e aquele que é feito em casa.
São muitas as horas que se acumulam na secretária, seja a trabalhar ou a descontrair a jogar um videojogo. Por isso, estar sentado de forma confortável é essencial. Conheça algumas das melhores cadeiras do mercado.
A pandemia obrigou a novos hábitos, pessoais e profissionais, mas as mudanças impostas não impediram as empresas de TI em Portugal de se adaptarem para manterem os seus negócios. E também não as impediram de continuarem a procurar novos talentos.
O novo dispositivo de colaboração inteligente da Lenovo já chegou ao mercado nacional com um preço a partir dos 389 euros. Através da interface de ecrã tátil e do suporte a instruções de voz, a entrada e colaboração em reuniões virtuais ou em chamadas importantes torna-se mais fácil, tudo sem afetar
Através da JobClub é possível participar em sessões online com temáticas centradas em torno de estratégias para encontrar emprego, avaliação de possibilidades de carreira e competências e ainda oportunidades de mercado. Além das sessões, os participantes terão acesso a mentoria e consultoria técnica
As competências necessárias para navegar nos novos contextos profissionais estão a mudar e há uma série de novas profissões digitais a ganhar mais protagonismo, escreve Catarina Correia.
Está a ver o Slack? E o Zoom? A Pragli pode ser encarada como uma ferramenta para trabalhar em equipa que mistura funcionalidades dos dois serviços. E que também tem uns "rasgos" de Bitmoji.
O mercado das TI continua dinâmico e a procura de talento no setor acompanha. Quais as áreas mais requisitadas? Para que funções? E o que pesa mais na hora de escolher os candidatos: formação, experiência ou soft skills? As empresas respondem.
Dimensão do ecrã, design e preço. Estas são as variáveis habitualmente contempladas no processo de compra de um monitor mas existem inúmeros pontos a considerar se quiser garantir que está a adquirir um equipamento realmente ajustado às suas necessidades.
Há várias certezas sobre a forma como as empresas e o trabalho vão evoluir, mas também dúvidas sobre o equilíbrio homem/máquina. Juan Carlos Moro explica neste artigo de opinião a sua visão.
Já todos percebemos que há uma mudança em curso que vai mudar o mercado de trabalho, mas ainda falta entender como a tecnologia pode realmente transformar a forma de trabalhar.
As tecnologias criam novos empregos, destroem outros e, além disso, também mudam aquilo que as pessoas fazem e a forma como o fazem. No contexto de trabalho, as competências digitais e transversais revelam-se de extrema importância.
O impacto da digitalização no emprego não deve ser visto ao nível dos números, deve ser visto principalmente em termos de qualidade dos empregos. E um elemento determinante nesta equação são as skills.
