Esta é a primeira compra da Landing.Jobs desde que iniciou a atividade na área de recursos humanos, recrutamento e payroll há quase 10 anos. Agora está a alargar o seu negócio e serviços com a nova integração e quer ajudar empresas a criar hubs tecnológicos e equipas distribuídas em Portugal e Espan
Um pouco por todo o mundo há empresas de tecnologia a anunciar despedimentos, se bem que é no mercado norte americano que têm surgido os cortes mais significativos. A confirmar a tendência, Amazon e Salesforce já fazem de janeiro um mês recorde.
O teletrabalho instalou-se como uma tendência em 2022, mas também surgiram sinais de que o emprego nas tecnológicas já não é um oásis, com milhares de despedimentos. Em Portugal é o "ataque" dos países mais ricos que está a roubar o talento, com oferta de melhores salários e propostas de nomadismo d
O estudo foi realizado pelo INCoDe.2030 em colaboração com a PwC Portugal e a McKinsey & Company, identificando 49 profissões prioritárias e um quadro de referência de 22 competências digitais para o emprego.
Nem sempre é fácil identificar os níveis de burnout e por isso uma investigadora criou uma escala visual para ajudar as empresas e as chefias a identificar os níveis de esgotamento dos colaboradores.
A maioria dos países europeus tem um índice de empregos de tecnologia que são considerados difíceis de preencher em crescimento mas Portugal é considerado um caso atípico pelo relatório da Atomico, que foi hoje divulgado e que mostra um ano dividido em termos de tendências.
A empresa de serviços de Tecnologias de Informação está a reforçar a sua posição no mercado, registando um volume de negócios acima dos 200 milhões de euros no ano fiscal de 2022. Para já quer recrutar mais 100 técnicos.
O funcionamento é simples: basta colocar o URL da publicação da vaga de emprego, aguardar uns segundos e tem uma carta de apresentação “à medida”, escrita com a ajuda da IA.
Stephen Boyer mudou-se recentemente para Portugal para liderar a BitSight na EMEA, a área de maior expansão na empresa de ratings de cibersegurança. A trabalhar com governos e empresas o executivo defende que tem de haver novas soluções e modelos de colaboração entre as duas áreas.
A atualização do guia online de conversação criado para facilitar a integração de ucranianos na comunidade portuguesa resulta em 1.500 novas palavras, elevando para mais de 10.000 o número total.
O trabalho remoto traz oportunidades mas também riscos de concorrência pelo talento português. Pedro Moura avisa que há uma grande procura da parte de empresas internacionais e que 20% da força de trabalho em tecnologia já trabalha para fora sem sair de Portugal.
Com mais de 1.600 vagas em aberto, o programa EstágiAP XXI destina-se a licenciados até aos 30 anos à procura do primeiro emprego ou de novo emprego correspondente à sua área de formação e nível de qualificação.
Naquela que é a sua sétima edição, o Índice da Excelência inclui uma nova dimensão de análise: avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
A tecnológica portuguesa de desenvolvimento de software para o sector financeiro está a crescer e tem oportunidades de emprego para aquitetos de soluções e programadores full stack em várias tecnologias, assim como testes e analistas funcionais.
A tecnológica do Porto que pertence ao grupo Flutter quer contratar mais de 100 pessoas até final do ano para várias áreas de tecnologias de informação.
Com a ambição de ser o evento internacional de referência no desenho do futuro do trabalho, o Future.Works promete mais de 100 sessões, mais de 150 oradores e dezenas de horas de conteúdo, com temas desde a mudança de paradigma à globalização do trabalho tecnológico.
Com a maior maturidade do trabalho remoto, apenas 2% das empresas dizem não encontrar obstáculos à implementação de experiências digitais para colaboradores.
O FBI tem registado um aumento de queixas relativas a esta situação, apontando ainda para utilização da tecnologia para imitar vozes durante entrevistas de emprego online, assim como para o recurso a informação pessoal roubada.
Uma empresa dinamarquesa de pesquisa de empregos acusou a tecnológica de favorecer a plataforma Google Jobs sobre a concorrência. Desde que foi lançado em 2018, que o serviço tem sido criticado pelos rivais por posição dominante.
Os candidatos têm exatamente seis minutos para fazerem o seu pitch num speed recruitment e transmitirem todo o seu potencial aos recrutadores, mostrando que são a pessoa certa para ocupar o lugar em aberto.
