A empresa de comércio eletrónico norte-americana eBay pretende despedir 500 trabalhadores, um número equivalente a quatro por cento dos seus recursos humanos. A comunicação foi entregue na terça-feira à autoridade reguladora do mercado mobiliáriodos EUA (SEC, na sigla em Inglês).
Entre as empresas confirmadas para a segunda edição do Job Summit IT contam-se Celfinet, Bosch, Multipessoal, BNP Paribas, Vishay, Somincor, Teleperformance, EDP e Ritain.io.
A fintech está à procura de uma centena de pessoas para integrar a sua equipa de desenvolvimento global, em contraciclo com os despedimentos na área de tecnologia. Uma parte dos novos candidatos pode ficar fixada em Lisboa.
Os deputados aprovaram hoje por unanimidade, no âmbito das votações da Agenda do Trabalho Digno, uma proposta do PS que alarga o direito ao teletrabalho aos pais com filhos com deficiência ou doença crónica, independentemente da idade.
Engenharia, recursos humanos, employer brand, liderança e transparência foram categorias de avaliação que deram à Microsoft, diconium e Cloudflare o prémio “Melhores Empresas para Trabalhar em Tecnologia em Portugal”, da Teamlyzer.
Vai ser hoje assinado um pacto que pretende garantir mais e melhor emprego jovem em Portugal. Já há 50 empresas comprometidas com a iniciativa promovida pela Fundação José Neves e pelo Governo.
Esta é a primeira compra da Landing.Jobs desde que iniciou a atividade na área de recursos humanos, recrutamento e payroll há quase 10 anos. Agora está a alargar o seu negócio e serviços com a nova integração e quer ajudar empresas a criar hubs tecnológicos e equipas distribuídas em Portugal e Espan
Um pouco por todo o mundo há empresas de tecnologia a anunciar despedimentos, se bem que é no mercado norte americano que têm surgido os cortes mais significativos. A confirmar a tendência, Amazon e Salesforce já fazem de janeiro um mês recorde.
O teletrabalho instalou-se como uma tendência em 2022, mas também surgiram sinais de que o emprego nas tecnológicas já não é um oásis, com milhares de despedimentos. Em Portugal é o "ataque" dos países mais ricos que está a roubar o talento, com oferta de melhores salários e propostas de nomadismo d
O estudo foi realizado pelo INCoDe.2030 em colaboração com a PwC Portugal e a McKinsey & Company, identificando 49 profissões prioritárias e um quadro de referência de 22 competências digitais para o emprego.
Nem sempre é fácil identificar os níveis de burnout e por isso uma investigadora criou uma escala visual para ajudar as empresas e as chefias a identificar os níveis de esgotamento dos colaboradores.
A maioria dos países europeus tem um índice de empregos de tecnologia que são considerados difíceis de preencher em crescimento mas Portugal é considerado um caso atípico pelo relatório da Atomico, que foi hoje divulgado e que mostra um ano dividido em termos de tendências.
A empresa de serviços de Tecnologias de Informação está a reforçar a sua posição no mercado, registando um volume de negócios acima dos 200 milhões de euros no ano fiscal de 2022. Para já quer recrutar mais 100 técnicos.
O funcionamento é simples: basta colocar o URL da publicação da vaga de emprego, aguardar uns segundos e tem uma carta de apresentação “à medida”, escrita com a ajuda da IA.
Stephen Boyer mudou-se recentemente para Portugal para liderar a BitSight na EMEA, a área de maior expansão na empresa de ratings de cibersegurança. A trabalhar com governos e empresas o executivo defende que tem de haver novas soluções e modelos de colaboração entre as duas áreas.
A atualização do guia online de conversação criado para facilitar a integração de ucranianos na comunidade portuguesa resulta em 1.500 novas palavras, elevando para mais de 10.000 o número total.
O trabalho remoto traz oportunidades mas também riscos de concorrência pelo talento português. Pedro Moura avisa que há uma grande procura da parte de empresas internacionais e que 20% da força de trabalho em tecnologia já trabalha para fora sem sair de Portugal.
Com mais de 1.600 vagas em aberto, o programa EstágiAP XXI destina-se a licenciados até aos 30 anos à procura do primeiro emprego ou de novo emprego correspondente à sua área de formação e nível de qualificação.
Naquela que é a sua sétima edição, o Índice da Excelência inclui uma nova dimensão de análise: avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
