São dois anos de teletrabalho que nos ligaram mais aos ecrãs e às tecnologias e um estudo do Observatório de Liderança e Bem Estar da Nova SBE mostra a pressão crescente e o impacto agravado pelos períodos de confinamento.
A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
A valorização acelerada das criptomoedas no último ano virou os holofotes para um mercado que deve continuar a crescer e isso já se reflete no emprego, sobretudo em países como os Estados Unidos.
A pandemia de COVID-19 foi “péssima para a igualdade de género” e agora estamos confrontados com uma guerra, onde as mulheres são também penalizadas. Luisa Ribeiro Lopes defende em entrevista ao SAPO TEK que é preciso reforçar as medidas para maior paridade nas áreas TIC.
A Assembly está a promover duas iniciativas de apoio à igualdade de género no mercado da tecnologia: a oferta de três bolsas de estudo a mulheres e a realização de um Open Day no Dia Internacional da Mulher, com uma feira de empregos e oportunidades.
Caso para dizer mudam-se os tempos, mudam-se os planos de trabalho: presencial e remoto são, definitivamente, as duas partes dos modelos híbridos que as tecnológicas estão a adotar no pós-pandemia. Flexibilidade é a mais importante palavra-chave.
De acordo com a CGI, entre os perfis mais procurados, encontram-se consultores tecnológicos e funcionais, assim como analistas, arquitetos e programadores em diferentes tecnologias.
Hoje assinala-se o Dia Internacional das Mulheres e Raparigas na Ciência, mas apesar das muitas iniciativas os números não são animadores e avançam devagar nas áreas da formação e do emprego. O que pode ser feito para conseguir uma maior paridade de género?
Está a decorrer o período de candidaturas à 5.ª edição do Concurso Estímulo ao Emprego Científico Individual, da Fundação para a Ciência e a Tecnologia.
Um estudo da Salesforce demonstra que os profissionais não se sentem preparados para enfrentar o mundo digital. Apenas 28% afirmam estar ativamente envolvidos na sua formação.
No primeiro ciclo da segunda edição do UPskill, que terminou em dezembro de 2021, foram colocados um total de 359 formandos nas 22 ações de formação em sete localidades. Todos os interessados em participar no programa UPskill podem realizar a sua candidatura até ao dia 23 de fevereiro.
Em 2022, a Abaco Consulting prevê continuar a apostar nas suas áreas de formação, assim como aumentar as suas equipas em mais de 50 colaboradores, para diferentes áreas.
Em compensação, a tecnologia vai criar novas oportunidades de trabalho e estimular as empresas a apostar na formação de trabalhadores para que estes assumam novas posições, segundo indica a Forrester.
O relatório da Anacom sobre o mercado das comunicações em Portugal mostra que há uma trajetória descendente no número de trabalhadores ligado à atividade das comunicações e que em 2019 o sector perdeu quase metade dos trabalhadores.
Recentemente, a Google abriu novas vagas de emprego na área de realidade aumentada, em particular para a criação de um novo sistema operativo para aquele que é descrito como um “dispositivo inovador de realidade aumentada”.
Estudo refere que 40% dos profissionais da área de tecnologias de informação estão a procurar ativamente novos empregos. Embora não desejem sair do país, técnicos estão dispostos a trabalhar remotamente para empresas estrangeiras.
As novas regras do regime de teletrabalho, aprovadas a 05 de novembro no parlamento, foram hoje publicadas em Diário da República e entram em vigor a 1 de janeiro de 2022.
O Presidente da República, Marcelo Rebelo de Sousa, promulgou hoje o decreto que altera o teletrabalho previsto na lei laboral, sublinhando a "urgência" do diploma e esperando que no futuro estas matérias sejam apreciadas na Concertação Social.
A empresa norte americana de gestão de operações digitais vai localizar na cidade um polo de inovação e desenvolvimento a partir do qual vai trabalhar o mercado europeu. Jennifer Tejada, CEO da PagerDuty, destaca o facto de Lisboa ser uma cidade inclusiva, “excelente para atrair talento”.
Integrado no Building The Future, o Job Pitch Challenge dá a estudantes e recém-licenciados oportunidades de entrevista com CEOs e gestores de topo de algumas das maiores empresas de Portugal e a possibilidade de integrarem essas mesmas organizações.
A empresa de desenvolvimento de software para jogo online vai fixar em Portugal um centro de engenharia e quer contratar 150 pessoas que se juntam a uma equipa de mais de mil engenheiros de software.
A empresa quer ser um player dominante na área de software de Strategy Execution Management (SEM) e está em fase acelerada de crescimento. Em entrevista ao SAPO TEK, o CEO da empresa sublinha as vantagens da cultura de empreendedorismo de Lisboa e a localização para se tornar um hub de crescimento.
Os empregadores que violarem a privacidade do trabalhador em teletrabalho vão incorrer numa contraordenação grave ou muito grave, consoante a situação, segundo uma proposta de alteração do PS aprovada ontem na especialidade.
As empresas vão passar a ter de promover contactos presenciais entre os trabalhadores em regime de teletrabalho e as chefias com intervalos não superiores a dois meses, segundo as alterações aprovadas hoje no parlamento à lei laboral.
