A Miniclip acaba de inaugurar um novo edifício no Tagus Park para desenvolvimento de jogos para telemóveis, uma área que a empresa internacional estreou em Portugal em 2010. Marius Manolache, COO, diz que a ambição é continuar a crescer mas é cada vez mais difícil encontrar pessoas.
A empresa está a preparar-se para reforçar a presença em Portugal e expandir as operações em Lisboa, onde a Airbus tem onde tem o seu Global Business Services (GBS) desde 2021.
As escolas de código têm-se multiplicado em Portugal. A francesa Le Wagon está cá há seis anos. A caminho dos mil alunos formados sentiu mudanças profundas no perfil dos candidatos durante a pandemia e garante que 97% dos que decidiram aprender a programar para encontrar um novo emprego conseguiram
Braga, Castelo Branco, Coimbra e Porto são as cidades onde a NTT Data abriu nos últimos meses novos hubs de conhecimento especializado. Atualmente a empresa conta com 5 centros mas quer multiplicar o número de localizações e colaboradores até final de 2022, contratando 500 profissionais.
A Microsoft revelou hoje que prevê que em 2025 existirão 3,5 milhões de ofertas de emprego na área da cibersegurança a nível mundial, mais 350% que nos últimos oito anos.
A empresa de consultadoria para a cloud está a reforçar o seu posicionamento de expansão na Europa com um escritório na Bélgica, mas olhando possibilidades noutros países ainda este ano.
São dois anos de teletrabalho que nos ligaram mais aos ecrãs e às tecnologias e um estudo do Observatório de Liderança e Bem Estar da Nova SBE mostra a pressão crescente e o impacto agravado pelos períodos de confinamento.
A área das TI em Portugal não parou e continua à procura de talento. Quais os perfis mais desejados? Em que funções? Como se faz o recrutamento? E como se acolhem os novos colaboradores por estes dias? O SAPO TEK foi saber.
A valorização acelerada das criptomoedas no último ano virou os holofotes para um mercado que deve continuar a crescer e isso já se reflete no emprego, sobretudo em países como os Estados Unidos.
A pandemia de COVID-19 foi “péssima para a igualdade de género” e agora estamos confrontados com uma guerra, onde as mulheres são também penalizadas. Luisa Ribeiro Lopes defende em entrevista ao SAPO TEK que é preciso reforçar as medidas para maior paridade nas áreas TIC.
A Assembly está a promover duas iniciativas de apoio à igualdade de género no mercado da tecnologia: a oferta de três bolsas de estudo a mulheres e a realização de um Open Day no Dia Internacional da Mulher, com uma feira de empregos e oportunidades.
Caso para dizer mudam-se os tempos, mudam-se os planos de trabalho: presencial e remoto são, definitivamente, as duas partes dos modelos híbridos que as tecnológicas estão a adotar no pós-pandemia. Flexibilidade é a mais importante palavra-chave.
De acordo com a CGI, entre os perfis mais procurados, encontram-se consultores tecnológicos e funcionais, assim como analistas, arquitetos e programadores em diferentes tecnologias.
Hoje assinala-se o Dia Internacional das Mulheres e Raparigas na Ciência, mas apesar das muitas iniciativas os números não são animadores e avançam devagar nas áreas da formação e do emprego. O que pode ser feito para conseguir uma maior paridade de género?
Está a decorrer o período de candidaturas à 5.ª edição do Concurso Estímulo ao Emprego Científico Individual, da Fundação para a Ciência e a Tecnologia.
Um estudo da Salesforce demonstra que os profissionais não se sentem preparados para enfrentar o mundo digital. Apenas 28% afirmam estar ativamente envolvidos na sua formação.
No primeiro ciclo da segunda edição do UPskill, que terminou em dezembro de 2021, foram colocados um total de 359 formandos nas 22 ações de formação em sete localidades. Todos os interessados em participar no programa UPskill podem realizar a sua candidatura até ao dia 23 de fevereiro.
Em 2022, a Abaco Consulting prevê continuar a apostar nas suas áreas de formação, assim como aumentar as suas equipas em mais de 50 colaboradores, para diferentes áreas.
Em compensação, a tecnologia vai criar novas oportunidades de trabalho e estimular as empresas a apostar na formação de trabalhadores para que estes assumam novas posições, segundo indica a Forrester.
O relatório da Anacom sobre o mercado das comunicações em Portugal mostra que há uma trajetória descendente no número de trabalhadores ligado à atividade das comunicações e que em 2019 o sector perdeu quase metade dos trabalhadores.
Recentemente, a Google abriu novas vagas de emprego na área de realidade aumentada, em particular para a criação de um novo sistema operativo para aquele que é descrito como um “dispositivo inovador de realidade aumentada”.
Estudo refere que 40% dos profissionais da área de tecnologias de informação estão a procurar ativamente novos empregos. Embora não desejem sair do país, técnicos estão dispostos a trabalhar remotamente para empresas estrangeiras.
As novas regras do regime de teletrabalho, aprovadas a 05 de novembro no parlamento, foram hoje publicadas em Diário da República e entram em vigor a 1 de janeiro de 2022.
