A maioria dos países europeus tem um índice de empregos de tecnologia que são considerados difíceis de preencher em crescimento mas Portugal é considerado um caso atípico pelo relatório da Atomico, que foi hoje divulgado e que mostra um ano dividido em termos de tendências.
A empresa de serviços de Tecnologias de Informação está a reforçar a sua posição no mercado, registando um volume de negócios acima dos 200 milhões de euros no ano fiscal de 2022. Para já quer recrutar mais 100 técnicos.
O funcionamento é simples: basta colocar o URL da publicação da vaga de emprego, aguardar uns segundos e tem uma carta de apresentação “à medida”, escrita com a ajuda da IA.
Stephen Boyer mudou-se recentemente para Portugal para liderar a BitSight na EMEA, a área de maior expansão na empresa de ratings de cibersegurança. A trabalhar com governos e empresas o executivo defende que tem de haver novas soluções e modelos de colaboração entre as duas áreas.
A atualização do guia online de conversação criado para facilitar a integração de ucranianos na comunidade portuguesa resulta em 1.500 novas palavras, elevando para mais de 10.000 o número total.
O trabalho remoto traz oportunidades mas também riscos de concorrência pelo talento português. Pedro Moura avisa que há uma grande procura da parte de empresas internacionais e que 20% da força de trabalho em tecnologia já trabalha para fora sem sair de Portugal.
Com mais de 1.600 vagas em aberto, o programa EstágiAP XXI destina-se a licenciados até aos 30 anos à procura do primeiro emprego ou de novo emprego correspondente à sua área de formação e nível de qualificação.
Naquela que é a sua sétima edição, o Índice da Excelência inclui uma nova dimensão de análise: avaliar a satisfação dos colaboradores face aos temas da sustentabilidade, diversidade e responsabilidade social.
A tecnológica portuguesa de desenvolvimento de software para o sector financeiro está a crescer e tem oportunidades de emprego para aquitetos de soluções e programadores full stack em várias tecnologias, assim como testes e analistas funcionais.
A tecnológica do Porto que pertence ao grupo Flutter quer contratar mais de 100 pessoas até final do ano para várias áreas de tecnologias de informação.
Com a ambição de ser o evento internacional de referência no desenho do futuro do trabalho, o Future.Works promete mais de 100 sessões, mais de 150 oradores e dezenas de horas de conteúdo, com temas desde a mudança de paradigma à globalização do trabalho tecnológico.
Com a maior maturidade do trabalho remoto, apenas 2% das empresas dizem não encontrar obstáculos à implementação de experiências digitais para colaboradores.
O FBI tem registado um aumento de queixas relativas a esta situação, apontando ainda para utilização da tecnologia para imitar vozes durante entrevistas de emprego online, assim como para o recurso a informação pessoal roubada.
Uma empresa dinamarquesa de pesquisa de empregos acusou a tecnológica de favorecer a plataforma Google Jobs sobre a concorrência. Desde que foi lançado em 2018, que o serviço tem sido criticado pelos rivais por posição dominante.
Os candidatos têm exatamente seis minutos para fazerem o seu pitch num speed recruitment e transmitirem todo o seu potencial aos recrutadores, mostrando que são a pessoa certa para ocupar o lugar em aberto.
Já foi anunciada a alteração do programa curricular de matemática e Abílio Diz aborda, neste artigo de opinião, os possíveis impactos e sublinha que a literacia matemática está na base da criação de uma sociedade mais informada,
O novo centro de competências já estava planeado desde 2021 e vai estar ligado ao desenvolvimento de cidades inteligentes e de consultadoria SAP. Henrique Mourisca da Softinsa explica que este novo polo vai juntar-se aos quatro já existentes em Tomar, Viseu, Fundão e Portalegre.
Nos últimos 20 anos a Colt já investiu mais de 100 milhões de euros em Portugal, entre infraestrutura e recursos humanos, mas quer reforçar o investimento, em especial pela aposta na densificação da malha de rede de comunicações. Bordéus e Sines estão na lista para as próximas ligações.
Muitas empresas do setor das TI e Telecomunicações querem crescer em 2022, reforçando as suas equipas com mais colaboradores. A capacidade de atração e de retenção de talento estão no topo das preocupações dos gestores, que apostam na remuneração e benefícios extra como incentivos.
A par da nova certificação em marketing e ecommerce, a Google avança este ano com a disponibilização de 3.000 bolsas para a realização dos seus cursos de formação online, em parceria com a APDC e com o IEFP.
A empresa sueca de pagamentos online poderá ter despedido cinco colaboradores em Portugal, um mês depois de apresentar o seu novo centro de inovação em Lisboa.
