Apresentado no início de março, quando ainda não se antecipava o impacto que a crise de saúde pública da COVID-19 traria ao nível da economia e sociedade, o Plano de Ação para a Transição Digital define medidas de intervenção nas áreas das pessoas, empresas e Administração Pública.
Lançada em 2016, a iniciativa pretende destacar os benefícios da formação profissional em pessoas de qualquer idade com eventos e atividades um pouco por toda a União Europeia. Este ano, a European Vocational Skills Week 2020 decorre apenas em formato digital.
A DataLABOR é uma plataforma do CoLABOR, o Laboratório Colaborativo para o Trabalho, Emprego e Proteção Social, e quer simplificar o acesso a dados nacionais e internacionais sobre trabalho, emprego e proteção social.
Embora o teletrabalho já fosse habitual, a XpandIT decidiu implementar algumas medidas para ajudar os colaboradores no período de pandemia. Há psicoterapia e sessões de home gym para quem queira e vales para ajudar nas despesas extra.
A Fundação para a Ciência e a Tecnologia avança que as mulheres representam 58% dos candidatos selecionados na terceira edição do Concurso de Estímulo ao Emprego Científico Individual. Os investigadores de nacionalidade estrangeira representam 27% do total.
A fintech está a contratar engenheiros portugueses para projeto global e entre os projetos encontra-se o plano de substituição dos atuais terminais da rede Multibanco para um sistema mais universal e não cingido ao uso de cartões de bancos nacionais.
Ainda se mantém o estigma de que as áreas científicas não são para mulheres. Filipa Fixe analisa as mudanças culturais que estão a transformar este paradigma e a trazer mais mulheres ao mundo da tecnologia.
A empresa reconhece que o teletrabalho e as videoconferências estão a aumentar o stress dos profissionais de quase todos os sectores. As novas funcionalidades do Teams querem ajudar a organizar a informação e endereçar possíveis casos de esgotamento com dicas e meditação.
A tecnológica acaba de anunciar o lançamento de seis programas, alguns dos quais são uma extensão de iniciativas já existentes, e que são desenvolvidas numa parceria entre a Google Portugal e o Governo. Dentro das metas está formar mais de 30 mil pessoas.
São mais de 50 GB de dados, 200 milhões de registos e 2.500 fontes de informação que estão conjugadas no site da Fundação José Neves para ajudar os jovens a escolher o melhor curso e percurso educativo, e as opções de carreira.
A pandemia COVID-19 aumentou a necessidade de dotar os colaboradores de novas competências, mais para o momento do que para o futuro, à medida que as empresas mudam estratégias e se adaptam a formas diferentes de trabalho.
A página foi criada para contribuir para a promoção e desenvolvimento de emprego em Portugal, oferecendo algumas ferramentas para facilitar o recrutamento e a procura de trabalho.
A pandemia obrigou a novos hábitos, pessoais e profissionais, mas as mudanças impostas não impediram as empresas de TI em Portugal de se adaptarem para manterem os seus negócios. E também não as impediram de continuarem a procurar novos talentos.
O acordo para o Programa UPSkill - Digital Skills & Jobs foi hoje assinado e arranca já 500 vagas de emprego nas área das Tecnologias de Informação, em 13 empresas. O objetivo é formar 3 mil novos profissionais em três anos,
Os dados são do estudo de Tendências de Trabalho de 2019, que mostra de que forma o mundo digital está a mudar o mundo de trabalho, tanto para recrutadores como para candidatos.
As competências necessárias para navegar nos novos contextos profissionais estão a mudar e há uma série de novas profissões digitais a ganhar mais protagonismo, escreve Catarina Correia.
As empresas de TI estão neste momento a contratar em Portugal ? Para que áreas? Os processos de recrutamento mudaram? O regresso ao escritório vai ser para todos? E o teletrabalho veio para ficar? O SAPO TEK reuniu respostas de algumas das principais companhias.
O teletrabalho pode ter vindo para ficar e a ACEPI e a Capgemini querem ajudar as empresas a entenderem, melhor, os impactos e oportunidades desta (muito provável) nova realidade, num “seminário online” gratuito.
O mercado das TI continua dinâmico e a procura de talento no setor acompanha. Quais as áreas mais requisitadas? Para que funções? E o que pesa mais na hora de escolher os candidatos: formação, experiência ou soft skills? As empresas respondem.
Chama-se Portal Europeu da Mobilidade Profissional e ajuda empregadores e todos aqueles que procuram uma nova oportunidade de trabalho na União Europeia.
Nos próximos dez anos o investimento público de Portugal na ESA vai aumentar 20% para os 250 milhões de euros, mas o objetivo é alavancar um investimento global muito maior e dar lugar à criação de cerca de mil empregos qualificados.
Já todos percebemos que há uma mudança em curso que vai mudar o mercado de trabalho, mas ainda falta entender como a tecnologia pode realmente transformar a forma de trabalhar.
