Depois de superar a meta de proposta para 2020, a Google lança agora novos cursos online gratuitos, concebidos para quem está à procura de emprego, “independentemente do posto de trabalho que pretende ocupar e respetiva formação".
Hygge e friluftsliv são as palavras chave do espírito escandinavo que a Estónia quer oferecer a todos os que precisam de recuperar do ano de 2020 e trabalhar remotamente a partir do país que conta com pouco mais de um milhão de habitantes e onde a natureza é ainda parte integrante da paisagem.
Foi hoje formalizado um protocolo de cooperação para a qualificação e a requalificação de trabalhadores ativos para a área digital. Com um financiamento público de 6,3 milhões de euros o objetivo é formar 25 mil pessoas no próximo ano, em várias áreas de utilização de ferramentas digitais.
A conclusão consta de um relatório da Hays que revela, no entanto, que os especialistas em TI em Portugal estão entre aqueles que menos têm disponibilidade para mudar de emprego no próximo ano.
Apesar de a diferença ser inferior a um ponto, a Dinamarca surge agora em primeiro lugar no ranking dos países onde os trabalhadores tecnológicos estão mais satisfeitos.
O ministro da Ciência e Ensino Superior disse hoje que Portugal terá de criar 25 mil postos de trabalho qualificados por ano até 2030 para atingir as metas europeias para a investigação e inovação
A pandemia obrigou à aceleração digital, com impacto na forma como trabalhamos e vivemos, mas também na saúde, educação e empresas. Como pode ser usada a IA para melhorar a vida das pessoas?
A empresa acaba de apresentar o plano estratégico global para os próximos 3 anos mas reforçou já o investimento em Portugal com a criação do terceiro centro de competências e aposta no recrutamento.
Formar mais de 3 mil profissionais em TIC, garantir literacia digital a mais de 1 milhão de infoexcluídos e promover uma Escola digital são algumas das iniciativas do Plano que estão viradas para as pessoas. André de Aragão Azevedo explica o que está a ser feito e diz que não tem receio do “efeito”
Apresentado no início de março, quando ainda não se antecipava o impacto que a crise de saúde pública da COVID-19 traria ao nível da economia e sociedade, o Plano de Ação para a Transição Digital define medidas de intervenção nas áreas das pessoas, empresas e Administração Pública.
Lançada em 2016, a iniciativa pretende destacar os benefícios da formação profissional em pessoas de qualquer idade com eventos e atividades um pouco por toda a União Europeia. Este ano, a European Vocational Skills Week 2020 decorre apenas em formato digital.
A DataLABOR é uma plataforma do CoLABOR, o Laboratório Colaborativo para o Trabalho, Emprego e Proteção Social, e quer simplificar o acesso a dados nacionais e internacionais sobre trabalho, emprego e proteção social.
Embora o teletrabalho já fosse habitual, a XpandIT decidiu implementar algumas medidas para ajudar os colaboradores no período de pandemia. Há psicoterapia e sessões de home gym para quem queira e vales para ajudar nas despesas extra.
A Fundação para a Ciência e a Tecnologia avança que as mulheres representam 58% dos candidatos selecionados na terceira edição do Concurso de Estímulo ao Emprego Científico Individual. Os investigadores de nacionalidade estrangeira representam 27% do total.
A fintech está a contratar engenheiros portugueses para projeto global e entre os projetos encontra-se o plano de substituição dos atuais terminais da rede Multibanco para um sistema mais universal e não cingido ao uso de cartões de bancos nacionais.
Ainda se mantém o estigma de que as áreas científicas não são para mulheres. Filipa Fixe analisa as mudanças culturais que estão a transformar este paradigma e a trazer mais mulheres ao mundo da tecnologia.
A empresa reconhece que o teletrabalho e as videoconferências estão a aumentar o stress dos profissionais de quase todos os sectores. As novas funcionalidades do Teams querem ajudar a organizar a informação e endereçar possíveis casos de esgotamento com dicas e meditação.
A tecnológica acaba de anunciar o lançamento de seis programas, alguns dos quais são uma extensão de iniciativas já existentes, e que são desenvolvidas numa parceria entre a Google Portugal e o Governo. Dentro das metas está formar mais de 30 mil pessoas.
São mais de 50 GB de dados, 200 milhões de registos e 2.500 fontes de informação que estão conjugadas no site da Fundação José Neves para ajudar os jovens a escolher o melhor curso e percurso educativo, e as opções de carreira.
A pandemia COVID-19 aumentou a necessidade de dotar os colaboradores de novas competências, mais para o momento do que para o futuro, à medida que as empresas mudam estratégias e se adaptam a formas diferentes de trabalho.
A página foi criada para contribuir para a promoção e desenvolvimento de emprego em Portugal, oferecendo algumas ferramentas para facilitar o recrutamento e a procura de trabalho.
A pandemia obrigou a novos hábitos, pessoais e profissionais, mas as mudanças impostas não impediram as empresas de TI em Portugal de se adaptarem para manterem os seus negócios. E também não as impediram de continuarem a procurar novos talentos.
O acordo para o Programa UPSkill - Digital Skills & Jobs foi hoje assinado e arranca já 500 vagas de emprego nas área das Tecnologias de Informação, em 13 empresas. O objetivo é formar 3 mil novos profissionais em três anos,
Os dados são do estudo de Tendências de Trabalho de 2019, que mostra de que forma o mundo digital está a mudar o mundo de trabalho, tanto para recrutadores como para candidatos.
