Uma "roboticista", o CEO de uma gigante do recrutamento e o diretor geral da empresa que está a construir a maior piscina do mundo “contaram”, no Web Summit, como vai ser o dia-a-dia de humanos (e máquinas) daqui a pouco mais de uma década.
O Parlamento debate hoje inclusão do "direito a desligar" no código de trabalho. As empresas podem ver os contactos com os seus colaboradores via email ou SMS limitadas de forma a garantir o direito ao período de descanso.
Há novas propostas para legislar o direito dos portugueses a ignorarem telefonemas, SMS ou emails de trabalho durante os períodos de descanso, com algumas a sugerirem exceções.
Desta vez a empresa portuguesa obteve 50 milhões de dólares, que inclui uma ronda Series C de um investidor não revelado e, novamente, da Sapphire Ventures. Até ao final do ano, prevê aumentar em 150% o número de colaboradores.
O Facebook está a testar novas opções e uma delas é a possibilidade de encomendar comida, sem sair da aplicação. Outra é a possibilidade de os utilizadores fazerem o upload do seu curriculum vitae na rede social.
O novo centro de projetos de engenharia da dinamarquesa Vestas Wind Systems já tem 60 pessoas recrutadas e precisa de, pelo menos, mais 20 até ao final de 2017. Procuram-se, principalmente, licenciados ou mestres em engenharia.
A multinacional francesa, que atua na área dos contact centres, está à procura de pessoas para funções de gestão de cliente, supervisão e formação. O português e francês são as línguas mais requisitadas.
Num bom momento, a empresa portuguesa está a recrutar 100 profissionais na área da engenharia electrotécnica e informática, entre outras, num processo que irá prolongar-se até ao início do próximo ano.
A ideia é da Altran que tem mais de 40 oportunidades de emprego para recém-graduados em áreas relacionadas com as Tecnologias de Informação, Comunicação e Eletrónica.
A ideia é da Crossover, uma tecnológica norte-americana dedicada ao outsourcing de TI, que pretende recrutar programadores em Portugal. A empresa paga 100 mil dólares anuais.
A empresa portuguesa está a recrutar recém-licenciados e profissionais seniores na região norte em áreas como Gestão de Projetos, Gestão de Processos e Gestão de Mudança.
Dirigida a profissionais com curso superior, a iniciativa pretende ajudar a reciclar competências e dar acesso a novas oportunidades de trabalho no mercado das Tecnologias da Informação.
A IBM Portugal deu a conhecer casos reais baseados no sistema cognitivo Watson, num evento dedicado à plataforma de Inteligência Artificial, pondo a hipótese de muitas máquinas virem a auxiliar ou mesmo a tomar o lugar dos humanos daqui a 10 anos.
Com os portugueses cada vez mais familiarizados com a internet e as redes sociais, as empresas procuram reforçar competências na área do digital, principalmente em algumas funções.
Os projetos do partido da direita que recomendavam ao Governo que debatesse em concertação social uma nova regulamentação para o teletrabalho e o direito ao desligamento vão ficar “pelo caminho”.
Está agendado para esta sexta-feira na Assembleia da República um debate que relaciona tecnologia com matéria laboral, mais precisamente em redor da possibilidade de trabalhar a partir de casa e a separar melhor o trabalho da vida pessoal.
Chama-se What the Hack a maratona de 24 horas, que vai “deixar” que os participantes do Landing.careers Festival mostrem as suas “habilidades” a algumas das principais empresas de tecnologia nacionais e internacionais.
Já sabemos que num futuro que até poderá não estar muito longe as inteligências artificiais vão substituir os humanos em muitas tarefas e há profissões que correm maior risco do que outras de desaparecerem.
São cada vez mais os recrutadores que espreitam os perfis nas redes sociais dos candidatos a vagas de emprego e é por isso que a Michael Page tem alguns conselhos para lhe dar.
